高职院校毕业生就业现状及对策研究

近年来,随着高等院校的扩招,我国高等教育已进入大众化阶段,高校毕业生的总量迅速增加,毕业生就业问题亦已凸显,特别是高职院校毕业生的就业问题已经成为学生、家长以及全社会普遍关注的"热点"问题.本文从当前高职毕业生的就业现状出发,对高职毕业生就业中出现的问题进行分析和研究,并提出解决方案.     

试析新形势下高校毕业生就业工作现状与对策

近年来我国高校毕业生的就业形势非常严峻,高校就业工作越来越成为社会关注的焦点。针对当前高校毕业生的基本情况、高校就业工作的现状,本文进行了深入的分析,并对做好未来高校就业工作的新方法进行了思考。     

不要在乎他

P说,两年前在高校念书的时候,她有一个要好的男朋友,毕业前一年,这个男孩子说了一些伤了她心的话,那一刻,她告诉自己,她必须坚强,她要向他证明他放弃她是错的。从那时开始,她很努力读书,结果,她成为学校里的优异生,所有她报考的大学都愿意取录她。     

怎样移动富士山

有一年,一批大学毕业生应聘微软公司时,遇到了一道听起来似乎让人完全摸不着头脑的面试题（据说是比尔·盖茨亲自拟出的）：怎样移动富士山？     

挑战成就梦想

从小,我的心中就有一个美丽的教师梦,梦想着有朝一日能拿着粉笔、捧着书本站在三尺讲台上,带着学生在知识的海洋中遨游.在初中毕业时,班主任一再要求我要继续上高中将来可以上大学,可是心中那与生俱来的教师梦,让我毅然选择了报考福州师范学校.1990年9月,刚从福州师范学校毕业的我带着美好的憧憬和满腔的热情踏进了福州市鼓楼第一中心小学的校门,从此走上了三尺讲台,成为了一个真正的"孩子王".     

高等学校毕业生就业难原因分析及应对措施

本文从高校、社会、毕业生三个方面分析了毕业生就业难的原因,并从高校、社会、毕业生等角度提出了行之有效的措施,使毕业生以合理的知识结构、良好的心态、准确的市场定位,应对就业中出现的各种挫折,找到能真正发挥自身特长的理想工作。     

高职院校毕业生就业诚信问题的分析及对策

面对严峻的就业形势,一些高职毕业生在就业过程中出现了各种失信行为。这不仅损害了毕业生的形象、学校的声誉和用人单位的利益,而且干扰了正常的就业秩序,已引起了全社会的普遍关注。本文分析了高职毕业生就业诚信问题产生的原因,并有针对性地提出了可操作的对策,具有一定的现实意义。     

不拘一格用人才——访格林豪泰酒店管理有限公司董事长徐曙光

截至2009年10月,格林豪泰酒店品牌已覆盖北京、上海等六十多个城市,拥有超过320家连锁酒店,员工总数超过11000人,成为国内最大的外资连锁经济型酒店品牌。此外,格林豪泰正在美国、印度、印度尼西亚和越南等国开发连锁酒店。日前格林豪泰酒店管理有限公司董事长徐曙光和人力资源部经理黄青接受笔者采访时透露,格林豪泰计划在2010年新增万名员工,其中1/5的岗位面向人力资源新生代。     

2010年上海市毕业生薪资风向标

选择合适的岗位,确定合理的工资水平,是毕业生求职就业的重要一步。为给用人双方合理确定工资水平提供参考,促进毕业生就业,上海市人力资源和社会保障局日前对2009年毕业且工作半年以内的     

“布衣学者”张中行

张中行,河北香河人,1909年生于一普通农家,衣仅可蔽体．食尚能果腹。既无玩具又无诗书可读。大名“张仲衡”还是小学老师刘秀才给的,直到北大毕业有了放弃学名的自由,才改弦更张去了“仲”的人旁,“衡”的游鱼,改称张中行。