中小企业的绩效管理

中小企业如何在企业老板、中层执行者、基层员工三个层次上，树立绩效管理思想？     

洗脑(节选连载)

八、我的愤怒当天下午,我拖着滚圆的肚皮被孟小庆挽着一直走到地处沧州市中心的京杭大运河边。这条举世闻名的人工运河无声无息地流过沧洲市区,宽阔的河面几乎没有波澜。美,的     

80/20法则与秘书时间管理

[案例]一天早上总裁办秘书Summer刚进办公室,老板就让她起草一份上半年的工作总结,说下星期开公司董事会要用,明天下班前交给他。她估算了一下,总结得三四万字,有二三十页。刚从老板办公室出来,她还没有坐稳,     

环球

工作场合说话,该不该讲究语法?当下属向你汇报工作情况的时候,你是否会苦恼于他们单复数不分,或指代人称不明?职场老板们可谓对此伤透了脑筋。很多老板将员工语法的退化归咎于电子邮件、短信和网络聊天工具,因为在这些场合人们喜欢用非正式的语言进行交谈。然而这种现象纠正起来并不容易。许多管理者说,这种语言的松散性会给客户留下不好的印象,营销效果因之遭到了破坏,还会导致沟通错误。其他的由此而导致的工作效率低下等后果,就更不要提了。     

给老板一个仰视你的理由

成功者与失败者的差别就在于,前者会尽自己最大的努力去做每一件事情,每一个细微之处都不会放过,而后者把很多时间浪费在抱怨上。因为生活中的大事是以很多小事为基础的,只有认真对待那些小事,才能为处理大事铺好路。进入职场中学会抢占先机,赢得主动,给老板一个仰视自己的理由,不失为在职场游刃有余的妙招。像老板一样爱护品牌的形象某知名汽车品牌的车停放在一家商场的门口,车辆浑身上下污浊不堪。正巧,一经销商从此路过,看到自己经销的品牌轿车形象如此不佳颇有微词,并忍不住到商场里借了一个水桶,装满水,为车辆做起了保洁。正在他埋头苦干时,车主回来了,责问经     

李开复:破解获取人才之道

任何一个好的老板至少把20％的时间放在招聘上，我从来没有少过20％。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降；要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才，公司最优秀的人才是属于公司的。     

华西村的未果游行

按照华西村党委的调查说法，今年10月份华西村举办50周年村庆期间，私营企业老板查永恩曾密谋策划一起反对华西村的游行，最终因败露而未果。     

“小资妻”与“糙老公”的欢喜情缘

正撞车撞出来的姻缘五年前的一个夏日的早晨,在上班途中,我的宝莱与前边一辆宝马追尾。之后由于处理车子追尾的事情,我和这个叫王宾的帅哥车主熟悉了起来。几经交往后我发现,此帅哥不仅人帅,且多金,是一家家居卖场的老板。他为人豪爽仗义,对女人细腻体贴,是做老公的极好人选。想到这年头如王宾这样既帅又多金还特别绅士的帅哥可遇不可     

只做最容易成功的事情

在纽约的第五大道，有一家复印机制造公司，他们需要招聘一位非常优秀的推销员，老板从数十位应聘者中初选出三位进行下一步的考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。