职胖族的世界

职胖族,指的是容易成为胖子的职业群体。在工作中忙着忙着就变胖了,似乎是现在社会上的普遍现象。
　　有人认为那些在工作中变成了胖子的人们,工作一定轻松安逸,没有奔波劳累的情况。记得曾经的电影电视剧里面,一度把老板都演绎成大肚翩翩的造型,吃喝享乐,脂肪堆积。但现在的情况已经改变,胖已经不再是有钱大老板的专有特征,它已经成为了因为职业特性、长年累月而患的一种职业疾病。当人们平时在路上看到这些胖人时,带着各种负能量的眼光看着他们臃肿的身体时,职胖一族心中常常一片无奈。     

幸福

长水在某局只是一个小职员。一天下班后，他在县城的公园里游玩，无意中发现局长也在公园游玩。他想过去跟局长打扫呼。局长向他笑笑，摆摆手，意思是各玩各的．互不影响。长水就不好意思走近局长。可他心里总像装着什么．不时拿眼角朝局长这边瞟。     

“民企—民资双困境”的破解之道

自2011年4月份以来,陆续出现的浙江民营企业主"出逃"事件,使得温州这座充满冒险创业精神的城市,似乎在一夜之间成为了"冒险投机、无序扩张、实业空心化"的代名词.对此,中央政府迅速出台了大力支持中小企业发展的金融、财税政策;温州企业融资危机的局面逐渐趋向稳定:老板"跑路风"、企业"倒闭潮"以及债务人"跳楼"频发事件基本得以控制.     

绩效考核怎样才能见绩效

在对企业进行咨询诊断的过程中,笔者听到最多的,就是人力资源经理的无奈和抱怨。有的花大力气精心设计出来的考核方案被领导束之高阁：有的勉强通过审核,可实际运作中,举步维艰。各级主管怨声载道,员工议论纷纷,许多人力资源经理兵败麦城的原因大多出在绩效考核这一环节。走马灯似的换掉几任HR经理后,老板们转而怪员工素质不高了。从传统的“德勤绩才”考核到目标考核、到平衡计分卡的应用,“药方”开了无数,可为什么名企们屡试不爽的完美方法到了本企业就灵光不再？问题到底出在哪早?     

领导和老板概念的管理学解读

把领导称作老板,包含着用老板的职责和义务来衡量领导的倾向,是领导和老板关系的严重错位。衡量一个企业家是否成功的标志是效率,而衡量领导的基本标准只能是公平正义。用老板来替代对领导的称呼,疏远了领导和群众的关系,突出的是下属对领导的依附性、从属性,不利于我国社会文明的进步。推进国家治理现代化,要确立毛泽东等老一辈革命家倡导的那种志趣相同、精神相通、情感相亲的平等与和谐的同志关系,更要从制度和机制上解决下属对领导的依附性和从属性问题。     

给员工一个未来

请你回答,你能给员工一个未来吗?近期,我的一位朋友从他服务了八年的老东家那里辞职了。当我们谈起他的老东家时,他仍然充满感情,但离开的意愿却又非常决绝。用他的话来说,它(公司)怎么就长不大呢?他还说,当他提出离开的时候,他的老板只是淡淡地     

公关人的创业、职业和专业

一位民企的公关负责人问我,从媒体转公关,一直做企业公关、CEO公关,好不容易转到了业务部门,开始做产品营销,特别带劲,可是老板要我回来做集团的公关副总裁,要不要接受?他的假设是,在市场、公关高度融合中,如果不在企业增长的一线磨练,职业发展会受限.我的建议当然是去做公关副总裁,职业拔上去,视野不一样,接触的人就不一样.     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么？不是产品,不是品牌,而是人才短缺。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战。     

你的薪酬为什么没有涨?

无论从吃、穿、住、行哪个方面,每个人都能真切感受到物价的上涨.物价涨得比头发还快,工资涨得比眉毛还慢,通货膨胀在一点点侵蚀着你的财富.面对不断攀升的房价,面对日益增长的教育支出,面对居高不下的医疗费用,面对不断增长的物质文化需求,职场人最关心的是薪酬什么时候涨.     

老海滩 沿海家庭小调

你所期待的北京奥运会即将开幕,你最想观战的那场帆船赛是470级还是鹰铃级,搞不清其实没有关系。你背着背包下榻青岛住得是否安心,我们比较关心。本单元为你呈现不同生活质感的入住客栈,愿对你的青岛奥运假期有所帮助。