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921.
922.
对组织健康的内涵进行了分析,从企业战略绩效管理的视角,构建了基于BSC的组织健康评价模型.强调组织的健康不能只单纯追求短期财务健康,还需关注推动组织经济效益的外部客户、内部流程、学习创新等非财务绩效维度的相关健康指标.文章从BSC四个维度构建了组织健康的KPI评价体系,从而为立体测度组织健康提供了一个理论参考. 相似文献
923.
为建设资源节约型社会,我国"十一五"规划纲要提出:"十一五"期间,全国单位国内生产总值能源消耗指标(万元GDP能耗)从2005年的1.22吨标煤/万元下降到2010年的0.98吨标煤/万元,降幅20%左右,平均年节能率为4.4%。 相似文献
924.
一、绩效评价的必要性绩效评价从表面上看是制定出量化指标对员工的工作业绩进行科学考评以激励员工创新。实质上,它在企业的人力资源开发与管理上居于举足轻重的地位,可以这样说,现代化的人力资源开发与管理是管理者与被管理者之间的双向沟通,绩效评价并不仅仅单纯是管理者通过规则来判断员工是否按企业要求的单方行为。绩效评价最终的目的就是让员工的工作充满主 相似文献
925.
926.
阐述了研究背景和相关理论,提出了以“教师、学生、企业人员”为评价主体.以“理论知识、实操技能、职业素养”为评价内容,突出技能水平的高职学生学习质量多元评价模式。在调研分析的基础上,运用层次分析法,确定了评价体系的各级指标及其权重.通过实例验证认为此指标体系是客观科学、合理可行的,并具有一定的普遍通用性。 相似文献
927.
正RD指在科学技术领域,为增加知识总量,以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动,包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。国际上通常采用RD活动的规模和强度指标反映一国的科技实力和核心竞争力。2012年深圳宝安区RD活动经费投入显著提高,全社会RD投入强度高于创新型国家标准和全国、全省,对全区科技创新发展起到了推动和引导作用,为增强经济发展后劲、加快产业转型升级提供了源源动力。 相似文献
928.
目前国内统计实践中能够反映人口发展的指标相对割裂,缺乏专门性的指标体系。文章在借鉴已有研究成果的基础上构建中国人口发展监测指标体系,基于确立的指标体系,收集统计数据对中国人口发展状况进行评价。分析发现,近10年来中国人口协调发展持续深化,但人口内外部发展并不均衡,人口发展整体协调性水平仍然偏低。具体而言,人口内部发展速度较快,人口与外部要素协调发展相对较为迟缓;人口数量和素质发展保持较好势头,人口结构发展状况不容乐观。 相似文献
929.
彭本利 《吉首大学学报(社会科学版)》2014,35(4):28-33
气候变化自始存在正义因素,应对气候变化绕不开正义的维度。气候治理应以气候正义为基础,气候制度也应以气候正义为价值导向。有关气候正义的理论分析与实践探索和气候治理一样主要集中于国际层面和国家主体之上,但两者实施起来都困难重重。地方层面应对气候变化是全球气候治理的新突破口,气候正义在地方层面同样存在且同样重要,在地方应对气候变化的政策与法律行动中也应贯彻和体现气候正义的理念。 相似文献
930.
基于复杂网络理论的股票指标关联性实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
复杂网络理论是研究股票市场内在结构和功能的有力工具,股票指标的关联性已成为研究股票市场的一个新视角。基于复杂网络理论对深沪300指数(2011年7月28至2012年2月28)构建网络拓扑结构。利用DFA进行数据筛选,计算筛选后数据的股票指标的绝对相关系数。根据股票指标的绝对相关系数概率分布确定阈值,构建网络拓扑结构,计算股票指标的网络统计特征指标,分析收益率、成交量、市盈率的网络结构。研究结果表明,股票收益率和成交量指标的具有较强的关联性,具有小世界性质;市盈率指标具有较弱的关联性,不具有小世界性质,是随机网络且受外界影响较大、效率低下,风险比较大。 相似文献