浅议高校保卫机构面临的挑战与对策

随着高等教育管理体制改革的不断深化,高校内部各种关系之间已失去了原有的平衡,不稳定因素不断增多,维稳工作已成为社会关注的焦点.新形势下高校保卫机构作为高校的职能部门及内保工作的主体,在高校维稳工作中如何充分发挥自身作用值得深入探讨.     

企业治安保卫等综合治理的探讨与对策

随着社会经济的进一步发展,我国的社会主义市场经济体制逐步完善。而在计划经济时期被掩盖的一些问题,随着企业改制和发展渐渐显露。现在企业,尤其是国有企业存在治安弱化的情况甚至有日趋严重的趋势。本文将从多个方面进行简要分析。     

浅谈如何构建油田企业安全文化

安全是企业发展的立命之本，而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。企业大力倡导安全文化十分必要，油田企业需要适时地建立起安全文化观，在理念上、实效上和创新上下功夫，提高员工的安全素养，使员工的行为满足安全健康的要求，最终实现油田企业的安全长效发展。     

关于企业内保工作从管理型向管理服务型转型的思考

企业内保工作生存的价值在于紧密围绕企业生产建设这个中心大局,抓好管理,做好服务,寓管理于服务中,为企业的和谐持续发展提供良好的治安环境。保卫人员要正确地认识在内保工作上管理与服务的辩证关系,把握好管理与服务之间的契合点,牢固树立服务意识,不断转变和提升保卫队伍的服务形象。提出建立长期化、科技化的防范工作机制,建立联警、联勤、联动的勤务运行机制,建立健全预防保卫人员违法违纪的超前预警机制和建立思想教育、军事体能和勤务培训工作机制,推动保卫队伍由管理型向管理服务型转化,使保卫队伍始终保持良好、健康的成长势头,为企业发展壮大作出更大的贡献。     

论当前高校保卫工作存在的问题及对策

本文结合笔者从事多年高校保卫工作，现就当前专科学校保卫工作中存在的问题进行了简要分析，笔者并强调提高认识，加大投入，切实提高学校保卫人员的整体素质等一系列措施，来维护高校改革的顺利进行及保卫工作的开展。     

用爱心让离岗党员有归属感

河南省南阳油田五一社区是一个独立矿区。针对社区非在岗党员中存在的思想认识有差距、组织生活难开展、管理费用很有限等问题,独立矿区社区党工委从五个方面入手,把非在岗党员管理工作纳入到社区党建的系统工程中来抓,逐步实现了非在岗党员管理的规范化、制度化和特色化。     

关于落实党员主体地位情况的调查与思考

为深入了解江汉油田落实党员主体地位的有关情况,2011年,江汉油田组织开展了落实党员主体地位情况专项问卷调查.油田共有2563名党员干部参与调查,其中处级干部146人,占参与调查人员的5.7％;机关干部662人,占25.8％;基层干部731人,占28.5％;普通党员1024人,占40％.本次调查具有较广泛的代表性,答卷较为真实地反映了当前油田在落实党员主体地位方面的基本状况.     

小城与大城

小城总给人一种稀稀疏疏的感觉。楼都不高，六七层高的样子，很少有电梯。从外面看也都不新不旧，像一个个见过些世面，懂得点风情，却又时时朴直的汉子。譬如玉门有的人不知道，过来人说起铁人王进喜就都知道了。那是戈壁滩上的一个小城，海拔高，人老觉得睡不醒。玉门依油田而生，油田搬走了，玉门也搬到了另一处坦荡一些的戈壁滩。     

国有企业关于做好维护稳定及武装保卫工作研究

随着科技的进步和市场经济的发展，国有企业的改革也进一步加快。由于国有企业内国家、员工和企业的矛盾激化越来越严重，企业在发展中面临的问题不断增加，对企业的稳定发展带来更多的压力与挑战。因此对于国有企业维护稳定工作的问题要提出新的思考和举措。本文通过分析新时势下企业维护稳定工作中的问题，并提出有效的解决对策，以保证企业的稳定发展。     

油田的档案管理及创新措施研究

现代石油事业的蓬勃发展,其不仅在生产活动中的技术工艺得到了较大幅度的提升,在管理方面也有了一定的进步。档案管理属于油田企业中管理较为重要的一部分,其是油田企业争产经营运行的基本保障,其对于油田的开发、生产等有着重要的意义,而现代社会形势的发展,油田企业对于档案的管理方式及理念等均需要与时俱进的进行创新,适应时代的发展。本文简单分析了油田的档案管理及创新的必要性,并阐述了几个方面的管理创新措施,包括改革管理模式、人力资源管理创新、优化服务等,为从事油田档案管理工作的人员提供一定的参考与借鉴。