陶建平，大写的人

苦难的历程，对于每一个渴求改变命运的人来说，都是一笔财富。一个侨眷属硬凭着改变苦难现状的精神和信念．把强村富民理想变成了现实……     

城市生态绿化项目的政府投资方式改革——基于绿地建设与房产开发商的利益互动关系研究

通过对公共产品的内涵分析表明，仅由政府提供公共产品经常会出现不经济现象；只要解决外部性问题，公共产品是可以由私人提供的。以上海公共绿地为例，在分析目前公共绿地政府投资方式的基础上，研究绿地建设与房产开发商的利益互动关系，探讨城市绿地外部效应内部化的投资方式改革，提出房产与绿地联合开发建议，以期减轻政府建设城市绿地的资金压力，为实现城市公共绿地的最优投资提供理论上的依据。     

城市基础设施投资约束与住房开发投资变动

长期来看,城市基础设施投资和住房开发投资之间保持着稳定的均衡关系,城市基础设施投资对住房开发投资的约束效应是显著存在的,但这种约束效应短期内并不显著,脉冲响应则进一步证明了城市基础设施投资对住房开发投资的冲击具备长期性.有鉴于此,政府在制定中国现期住房调控措施及未来住房产业的发展战略时,要充分重视城市基础设施投资在住房开发资本配置中的约束作用,确定符合城市基础设施和住房产业规律的发展目标,并且要注重发展的区域差异性.     

顾客在新产品开发中的角色扮演研究

顾客在新产品开发(NPD)中具有越来越重要的作用,他们不仅仅是产品和服务的被动接受者,而且渐渐成为企业知识的主要来源。顾客在NPD中的作用可以用三个不同角色来描述:资源、使用者和共同创造者,并分析了在NPD过程中这三个角色所能发挥的作用。     

浅析土地开发整理项目后评价

从2001年国家投资土地整理项目实施以来,无论是在实践上还是理论上,土地整理项目后评价工作均未引起应有的重视。为促进土地整理工作的健康发展,充分发挥土地整理应有的作用,本文通过分析我国土地开发整理投资项目后评价的发展现状及研究进展,提出了推进我国土地开发整理项目后评价工作的若干建议,以期推动我国土地整理投资项目后评价的理论研究和实践工作。     

让素质模型不再纸上谈兵——专家指点素质模型开发与应用

基于对素质模型重要性的认识,如今,越来越多的企业开始重视素质模型的开发与应用,将素质模型应用于企业的人力资源工作,甚至作为企业人才发展战略的重要内容.然而,素质模型的专业性、复杂性注定其有着较高的技术门槛,加上我国部分企业的HR们对于素质模型的理解、应用并不到位,致使企业的素质模型技术往往存在着诸多误区.     

为心灵设个“缓冲间”

一个朋友平时的工作压力比较大,可她成天欢声笑语,满脸阳光,看起来总是一副＂没心没肺＂的模样,似乎一天到晚没什么不愉快的。有人问她如何才能做到一直那么开心。她笑嘻嘻地说,其实自己有个秘诀,那就是在心灵深处设置一个＂缓冲间＂,把那些烦恼的、不愉快的事情,一古脑儿地存在这个＂缓冲间＂里,时间长了,这些不快的事就渐渐被淡忘。到最后,所谓的＂事儿＂干脆蒸发了,一笑了之。她用这个心中的＂缓冲间＂,成功地过滤了许多烦恼,人自然如春风拂面。＂缓冲间＂,原本是一个专业术语,主要应用于医疗场所或某些工厂生产重地,在物流传递或者医疗过程中专门设立的一个空间,可以起到防止交叉污染,隔离污染源的作用。俗话说：人生不如意事，十之八九。试问一个人一生漫长而曲折的道路上，有谁没有遇到过坎坷，碰到过困难？工作、生活、婚姻和家庭，都可能有一些痛苦与烦恼淤积于心，倘若我们背负心灵重担，就会陷入阴霾，郁郁寡欢，不知不觉丧失了生活原本的美好与生命的多姿。只看到别人生活中的美好，却漠视了自己的长处，忽略了身边的美景，失去了领悟与享受美好生活的能力。其实，我们只要稍稍调整一下自己的生活理念，在心灵深处，为自己设置一个只属于自己的“缓冲间”，就可以让自己变得不那么悲观、不那么沉重。当人生的路上你跋涉得太累时，就把那些不快的人和事统统装进去，犹如一道屏障，把它们和心灵深处那些美好的、温馨的记忆阻隔开来，把我们的痛苦和烦恼都抛得远远的，不让它干扰我们愉悦的心境。这样轻装上阵，就能以一颗从容的心去面对一切。当烦恼被过滤，痛苦被冷藏，这才发现，原来生活也可以这样过，原来沿途的景色这么美，原来，我们可以这样轻松前行。     

全力以赴 只争朝夕

如果说,2011年是统计任务异常艰巨、工作极其繁忙的一年。那么,2012年,将是关键的一年,决战的一年。"四大工程建设"既是2011年的"第一号任务",又是2012年的"第一号任务";服务业统计、城乡住户调查一体化、节能减排统计等重大统计改革任务都是开创性工作,是一场攻坚战。要取得全面胜利,必须全力以赴,只争朝夕。     

全省人力资源社会保障工作会议部署2011年工作任务——突出重点 统筹兼顾 实现“十二五”良好开局

2011年是实施＂十二五＂规划和新一轮西部大开发的开局之年。做好全省的人力资源社会保障工作,对于＂十二五＂发展开好局、起好步具有十分重要的意义。     

基层管理者领导力的培养与开发——从A公司的实践谈基层领导力培养与开发

通过导师制，配合课堂培训、在岗培训等方式，使新晋升的基层管理者能快速获得领导能力，以适应企业的快速发展。