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有一家中等规模的股份公司。董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了三分之一。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风的。但该公司对人才屯积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降。同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,屯积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,另一家上规模的私营企业,科学设置岗位,严格定岗定员,合理招聘常设性岗位人才,并注重节约使用人才,不仅使本公司人才的作用得到充分发挥,而且还巧妙地利用了公司外部的各类人才为本公司服务,创造了良好的经济效益。 相似文献
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2011年6月8日~12日,浙江省政府举办的第十三届浙江投资贸易洽谈会在宁波隆重召开。大会期间,浙江省人力资源和社会保障厅邀请了美国、法国、日本等14个国家16个专家组织代表来浙,组织全省各市、有关部门和企业事业单位等80余人参会, 相似文献
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金秋时节,中原大地瓜果飘香,第五届中国河南国际投资贸易洽谈会上,商贾云集。越来越多的世界500强企业和国际知名企业来豫投资,河南不但成为国内资本而且成为国际资本落脚的热土。 相似文献
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