践行新时代新担当新作为 提升办公室“四员”能力——以农业科研单位办公室为例

办公室作为综合性的职能部门,有着承上启下,联系左右,对外沟通的作用。本文结合科研单位办公室特点,分析办公室的职能,结合实际工作,就如何当好"四员",做好新时代办公室参谋助手、统筹协调、以文辅政和后勤保障工作进行阐述。     

中国制造业单位劳动力成本变化趋势——以2002-2016年数据为依据

利用细化数据测算2002-2016年中国制造业小时劳动力成本、小时劳动生产率和单位劳动力成本,并与28个不同类型国家或地区进行比较分析.结果表明:在2002-2016年期间,中国制造业小时劳动力成本和小时劳动生产率都经历了快速增长,小时劳动力成本的增长速度明显超过小时劳动生产率的增长速度,单位劳动力成本先基本不变,后快速上升.中国城市制造业的小时劳动力成本、小时劳动生产率、单位劳动力成本都比乡镇要大.中国制造业单位劳动力成本已经超过菲律宾、马来西亚等周边国家,较墨西哥、俄罗斯、哥伦比亚、智利、土耳其的劳动力成本优势也基本消失.中国政府应高度重视单位劳动力成本过快上升的问题,防范倒逼机制失效的风险.     

设计单位财务内部控制的现状及完善措施

加强设计单位财务内部控制能够起到监督、协调、促进企业发展对的重要作用。随着设计市场竞争的激烈,企业的生存压力加大,对企业强化内部财务控制提出了迫切的要求。本文分析了设计单位财务内部控制的目标与现状,并探讨了相应的完善措施。     

试析地质单位人力资源管理的激励机制

近年来,随着企事业单位改革的深化,我国地质单位在人力资源管理上取得了不少成绩,各项制度不断完善,但仍然存在着许多亟待解决的问题。本文对地质单位人力资源管理的激励机制进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

多复变数不同维数单位球上推广的Schwarz引理

在复变函数中Schwarz引理的基础上,建立了多复变数不同维数单位球上三种推广的Schwarz引理,所得结果推广了一些相关的结论.     

环境犯罪主体处罚范围的厘定——以中立帮助行为理论为视角

中立帮助行为理论,可以为限制环境犯罪中共犯的成立范围以及单位犯罪中直接责任人员的处罚范围提供理论支撑。应否作为犯罪主体进行处罚,应考虑是否属于正当的业务行为、对犯罪支配的程度、法定刑的轻重、违法性总量大小、期待可能性高低以及预防犯罪的必要性大小等因素。受雇（聘）在污染企业中从事生产、加工、排污的普通职工的行为,由于通常具有业务中立性,期待可能性较小,一般不值得处罚;受雇运输倾倒危险废物的,通常应作为犯罪处理;出租场地、设备的,不值得处罚;只有实际管控企业的投资者,才应承担刑事责任;在非法采矿中受雇驾船、开机器、采矿、记账的人员,不值得科处刑罚;除盗伐林木外,受雇采伐林木的行为不值得评价为犯罪;受雇非法捕捞水产品、狩猎的,不值得科处刑罚,但明知可能属于珍贵、濒危野生动物仍受雇猎捕、杀害的,可能成立共犯。     

纪检监察派驻机构对驻在部门领导班子及其成员监督工作的再思考

2004年以来,中央纪委、监察部正式对派驻机构实施统一管理,这项制度迄今已经走过18年。近年来,在党要管党、从严治党、努力提高党的建设科学化水平的宏观背景下,我国纪检监察派驻机构统一管理模式在实践中不断探索、改革,取得了一定成效,派驻监察职能得到进一步强化。本文立足于纪检监察派驻机构对驻在部门领导班子及其成员的监督工作,从已有成效、尚存问题、改进建议三方面进行探讨,为促进我国反腐倡廉体制机制的进一步发展和完善提供参考借鉴。     

积极心理学视域下女性领导自我潜能的开发

正转型中的中国国际化程度不断加深,经济发展迅猛,工作节奏加快,这就需要更多女性投入社会工作,乃至走上领导岗位。当前,我国党政机关、企事业单位女性领导的数量呈不断上升趋势,但总体来看,其任职状况仍不容乐观,表现出正职少、副职多,实职少、虚职多等特点。要解决这一问题,一方面需要制度、政策、法     

《刑法》修订后的特点

修订后的刑法与原刑法相比．条文数量和罪名都大量增加,分则体系的修改,立法技术性进一步提高,使整个刑法体系更趋于完善、合理。新的刑事罪名的出现,属人的刑事管辖范围的扩大．某些犯罪的法定刑的提高等都加强了同犯罪作斗争的力度;取消类推制度,实行绝对罪行法定原则,公民防卫权的扩大,民事优先原则等加强了对人民的保护。进一步实现了刑法的惩治犯罪和人权保障的功能和目的。