企业人力资源招聘研究

人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的目标。一、人力资源招聘概述     

印章收藏小知识

印章又有＂玺＂＂印＂＂宝＂＂章＂＂印章＂＂印信＂＂记＂＂朱记＂＂合同＂＂关防＂＂图章＂＂符＂＂契＂＂押＂＂戳子＂等各种称呼。印章材质从治印材料上来讲,印章有金、玉、银、铜、铁、象牙、犀角、水晶、玛瑙、竹木、石等,印章种类繁多,内容繁杂。石印,是印章的重要物质载体,寿山石、青田石、昌化石、巴林石是中国著名四大系印石。     

从跨文化交际角度看电影片名翻译

随着社会的日益发展与进步,中外交流也日益密切,其中电影翻译就是中外文化交流的一大具体表现。在电影中,电影片名在提高票房、吸引观众以及电影的推广等方面都有着决定性的作用。因此,在近些年来,人们对电影片名的翻译也越来越关注了。本文就将对电影片名的特点进行总结,并从跨文化的角度对电影片名的翻译进行分析。     

欠发达县市人才队伍建设的思考

一、欠发达县市人才队伍建设存在的主要问题通过对不少欠发达县市的考察不难发现,无论从哪个方面、哪种角度,欠发达县市的人才队伍建设状况都不容乐观.归纳起来,欠发达县市人才队伍建设工作主要存在以下问题:人才总量不足,人才数量增长缓慢;人才队伍整体素质不高,高级人才偏少,行业、区域分布不尽合理;人才对经济增长的贡献率低,人才浪费现象不同程度地存在;人才流失比较严重;农村实用人才开发难.     

从心理学角度分析《热爱生命》

弗洛伊德从心理学的角度构建了自己的一套文学理论。他认为在文学创作的过程中,心理活动确实是异常复杂的。我们从《热爱生命》这部作品的内容分析主人公的民心理意识和精神世界。我们从文章的字里行间感受主人公对人生的积极态度,对生命的珍爱,感受到生命本身那巨大的潜能。     

高师学生职业素质发展测评系统

本文以国内外有关教师素质的最新理论为指导,在经过广泛调查和统计分析的基础上,提出了一个包含学科知识与能力、教育教学能力、职业基础知识与能力、职业人格、基础心理素质和教育实习行为表现等内容的高师学生职业素质发展测评系统,该系统结构合理、可操作性强,能较好地满足高师教育改革的需要     

基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究

文章将模糊教学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中.案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值.     

两种量表统计方式在公共服务满意度中的比较

在公共服务满意度测评中,李克特量表与模糊语意量表均得到广泛应用.文章利用公共服务满意度测评问卷,实证检验模糊语意量表与李克特量表,在公共服务绩效考评中的差异性.     

共赴文明之约

<正>近日,捷报传来,沈阳市当选全国第四届文明城市。18年追求,18年期待,3年创建,1年决胜,在这一天瓜熟蒂落。这是继大连市之后,辽宁省第二个全国文明城市。全国文明城市的评价体系,包含220多项测评指标,涵盖经济、政治、文化、社会、生态等方面,这一荣誉是对城市的最高褒奖,是块名副其实的金字招牌。沈阳市文明办表示:三年创建全国文明城市的历程,饱含着820万沈阳市民92%以上的知晓率、参与率、支持率。     

基于职业差异性的科学素养测评模型的再论证

党的十八大对我国公民科学素养水平提出了新的要求。本文对基于职业差异性的五维度科学素养测评模型进行进一步的论证,以中医药从业者为对象,分别从职业差异性的广义和狭义两个层面对科学素养水平的影响进行检验,证明了职业对科学素养水平存在显著影响,有效验证了基于职业差异性的科学素养测评模型的可行性。