老生气真会得癌吗?

身边有人患了癌症,回顾其日常言行,很多人会发现他平时就有点想不开、老爱生闷气,钻牛角尖。这些消极情绪是不是导致癌症的罪魁祸首呢?     

积极情绪视角下的心理治疗进展

心理治疗与积极心理学之间存在着功能与普遍意义上的联系,积极情绪的扩展与建设理论认为积极情绪对于保持心理恢复力、增强心理健康和生理健康等方面具有重要作用,积极情绪视角下的心理治疗研究对理解积极情绪在心理治疗过程的作用及对心理治疗发展具有启发意义。积极情绪与消极情绪在不同类型心理治疗中的表现有不同的价值,融入积极情绪的心理治疗在增进自我力量、构建积极关系和促进个体积极改变的达成方面具有积极意义。积极情绪扩展与建设观点与心理治疗目的的融合为心理治疗理论发展提供了新的研究视角。     

同事不文明行为对员工离职意愿影响机制研究

不文明行为是指通过言语或非言语行为对他人实施的低强度、目标模糊的负面行为,在其对员工离职意愿的影响机制研究中忽视了情绪及组织支持的作用。根据情感事件理论及资源保存理论,探讨同事不文明行为对员工离职意愿的影响机制,其结果表明:消极情绪是同事不文明行为对员工离职意愿影响的部分中介变量,组织支持感对同事不文明行为与员工消极情绪之间的关系具有调节作用。     

“败军之将”亦当言勇

今明两年,全国省、市、县、乡四级党委集中换届。根据《中国共产党章程》和有关规定,为进一步扩大党内民主,此次换届在选举环节,适当提高委员、候补委员候选人的差额比例。“提高差额比例”就意味着换届选举时的竞争将更加激烈,有竞争就有成败,就必然有落选者。应当说面对换届,大多数领导干部能够正确对待。但也有少数党员干部不能及时调整好心态．尤其是一些在换届中落选的干部,整日唉声叹气,心灰意冷,谈到工作时,常常感慨“败军之将不足言勇”,这种消极情绪如果任由其积累蔓延．就会影响到正常工作的开展。     

农村干部的消极倾向不容忽视

当前,农村干部的消极情绪主要表现为以下四个类型：一是悲观迷惘型。有些干部认为,现在的干部当得窝囊、憋气。这部分干部面临农村工作中的一些深层次矛盾,感到束手无策。如集体经济空壳问题,干部感到集体经济扭亏无望,工作难以为继,对农村工作的前途感到迷惘、困惑。二是自甘平庸型。部分村组干部认为,只要“守住摊子、保住位子”就行。工作中四平八稳,不图进取,他们的口头禅是“不骑马,     

李贺诗歌的进步倾向

唐代是我国诗歌发展的黄金时代 ,李贺的诗歌是这个黄金时代产生的一朵奇花异卉 ,但是多少年来对李贺的诗歌毁誉不一、褒贬不同。曾经有人把他看作是唯美主义者 ,认为他追求的只是形式美 ,与现实没有多大关系。 2 0世纪 70年代 ,有些论者受了所谓评法批儒的影响 ,把他列为法家诗人 ,认为他的诗歌处处和儒法斗争相关。 80年代以后 ,有些学者反对从儒法斗争角度去评价李贺 ,可是又走入另一个极端 ,避而不谈李贺诗歌和时代政治思想斗争的关系。这样 ,李贺的面目及其诗歌的历史价值还是模糊不清。究竟如何评价李贺的诗歌呢 ?这还是一个值得探讨的…     

梁静茹：幸福就是睡觉和剥橘子

只在一条路上游刃有余,全然没有玄机和性格可推敲揣摩——这样的脚本对于明星而言没有多大吸引力。虽然积极的态度人人叫喊,却难有人日日对着同一首歌唱得次次感慨。重复的沉闷是上班人的致命伤。消极情绪上头,谁不曾有？     

放下是一种智慧

正放下是一种随其自然的心态,人生总是在取舍之间,面对不同的选择,应该学会放下,学会满足,这是智者的心态,是成功的阶梯。只有放下生活中不必要的东西,才能迈出洒脱的一步,活出自我的风采。人之所以不快乐,就在于不知如何放下。常常会因为一些事而烦恼,比如金钱、名利、地位等等,带着烦恼去忙碌,必然会因为分心和消极情绪而影响工作的效率和效果。事实上,都是在杞人忧天,该来的会来,不该来的就算来了也不属于自己,命里有时终须有,命里无时莫强求。既然如此,又何必让这     

激发正能量:成为全新的自己

去年,正能量一词大为流行,媒体为所有积极向上的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事,贴上正能量标签。正能量源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《Rip it up》(中文译名《正能量》),其中将人体比     

工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响

用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响,重点分析积极情绪和消极情绪的中介作用以及不确定性规避的调节作用。研究结果表明,工作不安全感对用户抵制有显著正向影响,积极情绪和消极情绪在工作不安全感与用户抵制之间起完全中介作用,不确定性规避负向调节工作不安全感与积极情绪之间的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与积极情绪的负向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感与用户抵制的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与用户抵制的正向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感通过积极情绪对用户抵制的间接效应。研究结果为用户抵制研究提供了新的视角,对管理实践具有一定的指导意义。