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按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。 相似文献
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人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决,人力资本价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有的回报,严重挫伤了广大劳动者的积极性,[第一段] 相似文献
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根据“三元价值论”,人的劳动在生产中的实际贡献由两部分价值构成,即工资R和人力资本利润r;工资并不等于劳动的全部贡献,而劳动也并非是价值的唯一源泉;劳动报酬被克扣或被剥削是私有制经济下的普遍现象;要使劳动报酬与劳动贡献相一致,或者说要消灭对劳动贡献的剥削,最根本的条件是社会生产力的高度发展,其制度条件是建立在物力资本与人力资本二元股份制上的新生产关系 相似文献
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人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决,人力资本价值得不到应有的反映,劳动者得不到应有的回报,严重挫伤了劳动者的积极性,这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍,因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型,恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。 相似文献
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共享利益与股份合作制的产权界定 总被引:5,自引:0,他引:5
本文首先提出共享利益的理论范畴 ,并从企业剩余索取权的变化、企业所有权如何安排的争论、资本与劳动的内在逻辑的统一等方面 ,探索了它的形成基础。其次 ,进一步探索了股份制与共享利益的关系 ,指出股份合作制是实现共享利益的现实模型。文章最后应用共享利益的理论 ,提出了股份合作制产权界定的原则 ,并具体探索了劳动力资本和物质资本产权界定的方法。 相似文献
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张杰克 《湖南科技大学学报(社会科学版)》2023,(5):1-8
青年毛泽东对“力”观念的关注主要集中于“物力”“体力”“心力”三重向度。就国家层面而言,“物力”的进步将带来国力的增强和民族地位的提升。就个体层面上说,“体力”是个体存在的直观确证,“心力”则进一步对个体的存在方式作出形上追问。他对“力”观念的哲学沉思旨在从社会历史动力的追寻与中国现代化的实现双重维度展开,不仅对“中国向何处去”的时代中心问题作出哲学思考,而且有着关于“中国式现代化”如何可能的前驱探索。 相似文献