“242”模式下连锁经营管理专业顶岗实习的质量保障研究——以南通职业大学为例

顶岗实习是学校培养人才、企业择录员工、学生就业历练的平台。对于南通职业大学连锁经营管理专业来说，在顶岗实习管理方面，还存在着管理难度加大、与实习企业“合作纽带”不稳固、学生素养不高、实习质量不理想等问题。因此，要确保顶岗实习质量，必须构建顶岗实习工作组织体系、加强对顶岗实习指导教师的培训、创新顶岗实习信息反馈方式、完善顶岗实习考核评价体系、完善顶岗实习管理机制。     

浅谈我国中小城市连锁经营的发展

上个世纪80年代末，连锁经营开始在我国发展。短短十几年的时间，其发展迅速，势头强劲。尤其是在各大中心城市，连锁企业竞争日益激烈。许多连锁企业开始改变经营战略，向小城市及农村市场进军，开拓新的市场，寻找新的发展空间。本文对中小城市连锁发展优势进行了概括，分析了中小城市发展连锁经营存在的主要问题。在此基础上，提出在我国中小城市发展连锁经营的对策建议。     

企业间连锁董事关系网络对CEO薪酬影响的实证

文章在控制CEO薪酬传统影响因素的情况下,重点探讨了企业间连锁董事中网络因素对CEO薪酬的净效应,并对以西方连锁董事实践为背景而构建的阶层领导理论在中国的适用性进行了实证检验。结果显示度中心性、居中中性性、核心——边缘变量对CEO薪酬均无显著影响,地域趋同性对CEO薪酬有显著正向影响,行业趋同性对CEO薪酬无显著影响,进而为阶层领导理论提供了一定程度的实证支持。这些研究结果对于理解连锁董事在中国转型经济中的功能定位以及规范企业连锁董事行为具有重要的理论与现实意义。     

互联网时代的连锁加盟经营

日前,ZARA老板奥特加借遍及世界各地的连锁店,成功打造出富有特色的快品牌而富甲股神巴菲特,显示出全球连锁业的勃勃生机,从国外发达国家连锁化率的差距则更让我们看到连锁经营在国内的巨大空间.与此同时,房租和人力成本等经营要素价格的高涨与互联网带来的商业模式变革,也给国内连锁企业的经营带来显著压力.在这个机会与压力并存的市场环境中,如何做好当前时期的连锁经营工作,成为业内企业家所普遍面临的问题.     

武汉市天富连锁便利店新进90后员工优化管理研究

连锁零售业90后员工流失严重,影响行业竞争力,本文探讨武汉天富连锁便利店员工流失原因并提出相应的对策。通过实地调查和员工培训,针对90后员工管理问题特点和内在原因,从降低人力资源成本提高整体绩效,提高该行业核心竞争力的角度提出企业进行管理优化的必要性,提出来建设人力资源管理体制,组织结构优化,企业文化设计和与高校合作建立人才输送机制等管理优化实施对策,以期最终降低企业90后员工流失率,提高90后员工整体绩效,使得在市场上保持竞争优势。     

墙壁上的菜园

对经营者来讲，许多时候好商机就在于小小的创意，有时不妨摒弃常人思维，另辟蹊径，往往会取得意想不到的收获。 玛格达莱纳女士是连锁餐厅ElPiano的老板，她的生意一直非常红火。但她却一直为蔬菜的运送和常常没有新鲜蔬菜所困扰。     

我国连锁零售企业逆向物流管理的问题与对策——区域物流发展与政府治理转型系列之五

阐述连锁零售企业逆向物流管理的内涵与特点,揭示我国连锁零售企业逆向物流管理的问题,给出我国连锁零售企业逆向物流管理的改进策略。     

官方微博

正深圳微博发布厅:【深圳居家养老券酝酿"变身"拟改全城通用】@深圳市民政局正在起草《关于加快推进居家养老服务工作的意见》(征求意见稿),深圳有望将养老券换成IC卡,实现跨区结算,还将扩大服务范围。未来老人有望拿着居家养老服务卡到大型连锁餐饮店就餐,或到社康中心购买辅助仪器。(2014年8月7日10:17)     

汤阴县300多家连锁超市服务新农村建设

五月的豫北平原,花木茂盛,汤河之水荡起粼粼波光,汤阴县供销社把城里的超市搬进农家大院,从普通商业服务演绎为政务服务,在由323家农村连锁超市编织起的大舞台上,奏响了共建新农村的壮丽诗篇,成为我国乡村供销社的新风景.     

合谋理论与城市环卫设施特许经营权拍卖中的合谋问题研究

合谋理论的产生是为了解决卡特尔组织问题,后在委托-代理理论的分析框架下有了新的发展.合谋理论研究的重点是特许经营权拍卖中的合谋.从城市环卫设施特许经营权的拍卖来看,由于涉及政府、管制机构和竞标企业,因而往往会出现管理机构与竞标企业、竞标企业与竞标企业以及二级区县政府之间合谋的可能.防范城市环卫设施特许经营权拍卖中的合谋需要在机制上加以设计,包括尽可能选择公开叫价的拍卖机制;设计高激励强度的特许经营合约;利用中介机构进一步规范拍卖活动;发挥合约中惩罚性条款的约束作用;利用高科技手段强化信息监控等制度.