珠江三角洲城市社会极化与新型城镇化路径选择

城市社会极化是城市社会分异的不平衡和极端状态,不同的城镇化路径选择,将直接影响到城市社会分异和极化程度。改革开放以来珠三角的城市社会分异持续加速,出现了越来越明显的城市社会极化现象,并引发了一系列社会民生问题。显然,传统的以经济发展为导向、忽略人与社会发展的城镇化路径是其产生的重要原因。本研究从城市社会极化的视角出发,通过对珠三角城市社会极化现象及其产生的社会民生问题的分析,对传统城镇化路径中出现的问题进行反思,并以此为基础提出新型城镇化路径选择的方向。     

强化广州与港澳深度合作的对策研究

近年来,国家对粤港澳关系高度重视.2008年国务院颁布实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》,明确支持珠江三角洲地区与港澳地区在现代服务业领域的深度合作,把推进粤港澳更紧密合作提升到国家战略层面.2011年,编制国家“十二五”规划草案时第一次将粤港澳独立成编,并将广州南沙、深圳前海和珠海横琴纳入国家战略布局.     

海陆资源协调开发的国内比较与启示

山东半岛蓝色经济区是我国第一个以海洋经济为主题,兼顾海陆统筹的区域发展战略。长三角、珠三角和辽东半岛经济区海陆资源开发经验,对于山东半岛蓝色经济区海陆资源协调开发具有极大的启示意义。但是,作为国内第一个以海洋经济为主题的国家发展战略,山东在海陆资源协调开发过程中,既要借鉴上述三个经济区海陆资源开发的经验,也要根据山东海陆资源协调开发的实际情况采取相应的的对策措施。     

珠三角三大都市圈竞争力与发展定位研究

随着珠三角一体化的加快,目前在珠三角地区形成了“广佛肇”、“深莞惠”和“珠中江”三大都市圈.本文综合分析三大都市圈的竞争力,分析各自的优劣势,探寻各自未来的发展定位,为更好地推动珠三角一体化提供有益的支持.     

珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨

员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性,也会增加企业的人力资源成本。员工的实际离职产生于离职意愿,而离职意愿与员工满意度密切相关。了解员工对工作的态度,将有助于我们制定相应的人力资源管理的措施,更好地留住企业所需的人才,增强企业的竞争力。文章采取问卷调查的方法,通过方便随机抽样获得1469份有效问卷,被试者来自珠三角地区不同企业的员工。研究内容主要包括:广东珠三角地区的企业员工工作满意度和构成因素,员工离职意愿,人口特征对满意度、离职意愿、工作积极性的影响。     

三公支出无关对公务员的激励

郭教授所说的在中层及以下的绝大多数公务员得到三公消费的激励，只存在于珠三角、长三角及内地少数富裕城市。不是常态，不具广泛性。     

珠三角地区政府购买公共服务与社工机构的发展

党的十七大提出以改善民生为重点的社会建设的方针，对于促进我国经济社会又好又快发展具有重要意义。《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008--2020）》确定“完善社会管理制度，创新社会管理模式”的目标，为广东珠江三角洲的社会建设明确了任务指标。近年来广东省加大力度用“先行先试”的方法推进社会工作，     

2013年制造业工资增长9.2%

日前,渣打银行发布的"珠三角逾300家企业工资调查"报告显示,2013年珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%,高于2012年的7.6%。     

汪洋书记心系汕尾

汪洋书记一直心系汕尾发展。2008年8月6日,上任之初的汪洋书记亲临汕尾调研,对汕尾作出"迎头赶上正当时,汕尾能够不当尾"的重要判断。2009年6月13日,汪洋书记在粤东地区(汕尾)现场会上,给汕尾提出"粤东通向珠三角桥头堡"的重要定位,首次肯定深汕特别合作区"是一个很好的创意"。2010年1月31日,汪洋书记在全省...     

人民币升值与珠江三角洲制造业结构升级

自2005年7月我国启动汇率体制改革以来，人民币升值速度迅猛，势如破竹。本文将在分析珠三角制造业结构现状的基础上，试图阐述人民币升值对珠三角制造业结构带来的影响，进而对珠三角制造业的结构升级提出若干建议。