广东省老区建设促进会第八届第二次理事大会召开

本刊消息:4月20日上午9时30分,广东省老区建设促进会第八届第二次理事大会在广州珠江宾馆隆重召开。省老促会第一副会长肖耀堂主持会议。名誉会长寇庆延,顾问范希贤、朱小     

“消防演练”应成为社区的固定项目

3月25日下午，珠海市香洲区前山街道消防站联合莲塘居委会在二城心作小区举行了一场消防救援演习，其中高空逃生自救项目成为居民关注的焦点。而据记者了解，目前珠海市高空消防救援装备“家底”十分薄弱，超高层建筑一旦发生火灾，主要靠自身消防灭火系统和居民自救。（《珠江晚报》3月26日）     

广州市珠江水上旅游开发SWOT分析

全面认识珠江水上旅游开发的优势和劣势、面临的机遇与挑战,通过加强政府立法与监管,挖掘珠江两岸旅游资源优势与文化内涵,改善硬件设施,提升产品质量,政企联手开拓珠江游旅游市场等措施,力求将珠江游打造成为广州名副其实的旅游品牌.     

珠江—西江经济带旅游经济网络结构及影响因素研究

文章运用引力模型和社会网络分析法对2007-2017年珠江-西江经济带旅游经济网络结构及其影响因素展开了分析。研究发现:(1)珠江-西江经济带旅游经济联系度明显提高,但是各城市旅游经济联系量相差悬殊;(2)旅游经济网络由疏到密,网络空间结构由东部密集、西部稀疏的不均衡分布格局走向相对均衡的分布格局;(3)网络密度显著上升,核心节点的中间中心度下降,表明旅游经济联系更加通畅,整体朝着均衡方向发展;(4)网络中存在明显的核心-边缘结构,以广州和南宁为核心向周围辐射;(5)地理空间距离、旅游流、旅游资源禀赋、旅游服务设施、区域经济基础、产业结构等因素对旅游经济网络具有显著影响。最后针对研究结果提出相应的对策建议。     

主要中央商务区管治模式对珠江新城中央商务区的启示

以金融保险、商务办公和专业服务等为核心内涵的成熟中央商务区（CBD）的管理都融入了＂管治＂理念,即一套组织机构和行为主体以公益为基础、以共同参与和民主协商方式,形成主体多元、方式多样的发展决策机制和社会管理方式。由于所在国家的政治经济体制以及各自发展历程和结构、功能的差异,产生了伦敦＂金融城自治式＂、华尔街＂金融精英创新式＂、东京＂大.丸.有＂金融商务区＂组织共治式＂以及北京金融街和上海陆家嘴城市政府主导的＂公司经营式＂等管治模式。广州珠江新城中央商务区应引入＂管治＂理念,采取广州市政府主导的＂平台式＂管治模式,明确珠江新城CBD管治区域范围,设立珠江新城CBD统一信息发布平台,以满足区内日益全球化、高端化商务活动发展需求。     

珠三角的未来走向与安徽的战略选择--访香港理工大学中国商业中心主任陈文鸿先生

安徽省政府为推进与珠三角地区的交流和合作,抢占CEPA先机。于4月12日邀请了香港理工大学中国商业中心主任陈文鸿博士等几位专家来安徽作了专题讲座。陈文鸿博士1992年任世界银行顾问,1994至1997年为中国政府的港事顾问,并曾担任香港政府新机场咨询委员会委员。现为香港规划远景及策略研究小组的专家顾问及香港中央政策组的珠三角研究小组成员。     

珠江-西江经济带经济增长动力机制分析 ——基于马克思主义政治经济学视角

研究基于原始马克思扩大再生产模型,通过引入外生因素技术创新建立新马克思经济增长模型,分析珠江-西江经济带的经济增长动力与技术创新效应.实证发现:珠江-西江经济带的经济增长的根本动因是技术创新,技术创新对经济增长的影响机制分为剩余价值率机制与资本有机构成机制.创新通过影响剩余价值率和资本有机构成提高不变资本、可变资本和剩余价值率增长率,进而影响经济增长.进一步实证发现,每增加1个百分点的创新水平,带来的经济增长率为0.3724个百分点.创新对经济增长的影响显著大于资本投资与剩余价值积累对经济增长的影响.     

协调城市团组化发展格局 促进珠江文化系城市群崛起

从城市团组化的视角看，广佛肇三市一体化的发展趋势，表现出群落化、大区化、轴心化、联盟化的特点，突破城市间行政区划和市场经济的壁垒限制，发挥各市比较优势，在更大空间展开资源的优化配置，形成新型的城市共同体、一体化城市群或“现代城邦”。广佛肇三市一体化发展应当加强区域协调，制定共同的行为规则和技术标准，建立高效灵活的区域调控机制，构建区域整体形象塑造与创新网络。要以繁荣珠江文化系城市群为引领，明晰三市一体化发展的文化理念，以三市一体化发展创新和繁荣珠江文化，以广府文化品牌强化三市文化共建。     

演绎你的职场情绪——要尽情释放职场魅力，就必须学会管理自己的情绪

珠江，羊城的母亲河。涓涓的江水轻柔地流过古城，泛着冬日暖阳洒落的斑驳光点，远处停泊着几艘旅游渡轮。虽然没有波涛汹涌的浩瀚．但温婉的江水像柔媚婀娜的南粤女孩．给人凭添了几分遐思。临江而坐．在四星级酒店的露天吧厅里．五位珠江孕育长大的女性经理人．一起在女人和经理人的两大角色中．转换着自己的话题和情感。虽然说女人是水做的．但职场的现实，开始让越来越多的女性经理人不得不埋没原有的情感、因为只有在职场中管理好自己的情绪，才能赢得职场的尊敬。