供电公司基于积分制的班组绩效管理与实践

班组作为电力企业的基本组成单元,各项工作都需要班组来实现实施。因此班组的工作效率决定了电力企业的整体生产效率,直接影响到了电力企业的效益与服务形象。本文主要针对电力企业的积分制绩效管理在班组中的实践情况进行阐述,以求逐步提高我国电力企业的整体工作水平。     

浅谈如何找准班组建设与团青工作的契合点

目前国内抽水蓄能事业蓬勃发展,抽水蓄能电站如雨后春笋般在全国各地大量出现,各单位都存在人员结构较年轻等普遍现象,为在当前形势下抓好共青团工作和班组建设,山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司(以下简称泰山公司)在团青工作与班组建设结合方面做了一些有益的尝试,团徽在闪耀等活动取得了一些成效,为进一步加大在新形势下对班组建设与团青工作结合的研究,积累一些经验,供上级及各兄弟单位参考、借鉴。     

浅析空管班组资源管理及搭配

在对当前航班空管班组资源管理现状进行分析的基础上,探讨了影响空管班组资源管理及搭配的相关因素。最后,结合空管班组资源管理实践,提出了提高空管班组资源管理的有效方法。     

将竞争机制引入企业班组管理工作初探

随着市场竞争的日益激烈，企业发展面临着严峻的挑战，班组管理的思路与水平直接决定着企业竞争力的提升，能否打造一支优秀的员工队伍，支撑起企业发展的脊梁。     

浅析煤炭班组安全管理

安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切。班组是企业安全生产的最基层组织。加强企业安全管理，是维护企业生产经营环境的重要内容，而班组安全管理是企业安全管理的基础，是企业安全生产法律法规、规程标准和相关规章制度的贯彻落实，以及先进适用安全技术的推广应用，都要落实到班组、体现在现场。对企业班组安全管理应采取制度化，科学化，规范化，人性化的管理方式，才能真正切实防止各种事故的发生。根据多年对煤矿企业各类班组长的培训经验，总结出煤矿企业班组安全管理中存在的问题与对策。     

价值取向对群体互动和绩效的影响

该研究分析了华南、华东和东北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料.根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标形成;从群体互动的观点,合作性目标促进建设性的冲突处理,竞争性目标阻碍了建设性冲突处理;最后,建设性冲突处理与班组绩效相联系.     

加强班组思想政治工作的几项措施

<正> 俗话说:“上有千条线,下面一根针”,企业的各项任务最终要在班组落实。为了能使千条线顺利地穿过针孔,就要求班组的思想政治工作,围绕总厂目标,结合分厂(车间)实际,做到抓重点,重点抓,常抓常新,使班组思想政治工作能适应企业新形势发展的需要。 第一,要有强有力的组织保证措施。首先,统一认识,加强领导,是搞好班组思想政治工作的前提。班组建设是一项综合性很强的工作,它涉及到管理学、经济学、心理学,在这样一个大难度的问题上,党政工团各级领导都应     

化工装置成本核算工作管理及能耗影响因素分析

强化成本核算,实行目标管理,是化工装置成本管理的核心内容。本文对影响装置能耗的因素进行了原因分析,以更好地对生产过程各个环节严格核算和控制,大力实施低成本战略,最大限度地深挖装置潜力。     

安全管理之我见

本文从安全的重要性和重大意义开始,对目前生产企业安全管理者遇到的有关安全方面问题和现象进行分析,指出:安全管理是企业管理者义不容辞的职责。抓安全管理,怎么抓,往往很多企业下了功夫却没有很好的效果,作者结合自身安全管理的经历对安全管理的方法进行了梳理,安全管理必须要调动班组安全员的积极性和主动性,建立安全长效机制。     

生产班组长的苦与乐

工作中虽有着数不尽的心酸,也有着享不尽的快乐,我的思想在一次次的进步中得到了洗礼。我从事着生产一线的管理工作——零件装配流水线上的班组长。埋头苦干提拔换岗时光飞逝,迈入社会参加工作已有七个年头了。伴随着公司的发展,我也不断成长,走向成熟。刚到公司的时候,我被分