基于C/S结构的人力资源管理系统设计与实现——以佛山嘉艺有限公司为例

在信息时代,加强企业人力资源管理,需要更多地借助数据库技术和网络技术,提高企业综合竞争力.本文结合嘉艺公司的管理需求和实际的人力资源管理制度,设计并实现了企业人力资源管理系统,达到了用户的要求,使企业人力资源管理信息系统变得高效、快捷.     

基于核心能力理论的企业动态危机管理系统的设计

本文从核心能力的角度设计了企业动态危机管理系统,它是以加强和重塑企业核心能力为目标,以企业的危机意识为研究起点,通过分析危机产生的原因和过程,研究企业预防、应对、解决危机的手段和策略的动态循环系统.该动态系统由危机识别、危机预警、核心能力重塑和危机处理四个子系统组成.     

转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统.研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关.研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱.研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段.     

基于ASP的图书管理系统的设计与研究

随着网络技术的飞速发展,图书的管理手段已经从人工管理过渡到计算机管理。本系统利用ASP技术实现了对图书资料的计算机网络管理和Web查询功能,使读者可以在Internet上查询藏书情况和自己借书情况,方便开展网上业务,扩大了服务范围。     

员工对终端安全管理系统的接受意向的影响因素研究

终端安全产品是一种有效保护企业终端计算机安全的信息安全产品,功能强大,但其功效却难以发挥出来,原因之一员工对这款产品的接受度不高。本论文以部署了终端安全管理系统的企业为背景,以科技接受模型为基础,结合感知风险理论、安全心理学,探讨哪些因素影响员工对终端安全管理系统的接受意向,最终实证表明员工对终端安全管理系统的认知有用性、认知易用性、认知合用性、主观规范、认知风险对其接受意向有正向显著影响。     

商业银行信贷管理系统的利率管理

信贷管理系统中利率管理主要包括执行利率管理和利率定价管理。本文介绍了执行利率管理的基本信息模型和利率定价管理的主要流程。在利率管理功能中,利率定价管理是核心功能,包含产品利率审批流程和贷款利率审批流程,以及日志和审核功能的利率公式指标维护功能。     

如何选择适合的仓储管理系统？

选择仓储管理系统首先要考虑产品本身的功能目前市场上有很多软件商提供仓储管理方面的软件来满足各行业客户的需求。那么,面对如此多的仓储软件产品,企业应该如何选择适合的系统使投资回报率最大化呢? 考虑产品本身的功能选择仓储管理系统时我们首先要考虑的是产品本身的功能,在这个选择的过程中我们应该注意以下几个原则:     

集成物流管理系统中定位—运输路线安排问题的研究

综述集成物流管理系统中设施定位—运输车辆行程路线安排问题的主要研究进展 ,分析提出有关求解问题的算法的特点 ,最后提出该研究领域应该关注的几个重要发展方向 .     

管理熵理论--企业组织管理系统复杂性评价的新尺度

应用物理学、数学、力学、信息论、统计学和管理学等理论方法,提出了管理力、管理功和管理复杂度的概念、定义、基本原理和研究范围.基于管理熵理论的原理,建立了企业管理系统复杂性评价的新尺度和评价方法,构造了尺度的矢量空间、数学模型及量化模型.扩展了企业管理组织复杂性的研究范围.并进行了实例分析与验证.     

档案局电子信息档案管理系统的构建及应用

随着时代的发展进步,传统的档案管理体系已经无法满足档案管理的需求,随着计算机技术和网络技术的不断发展进步,档案管理的信息化建设已经成为一种必然趋势。为了保证电子信息档案管理的科学合理性,首先需要构建适合的档案管理系统,根据档案管理的实际需求和档案局的实际情况下手,创建出科学合理的电子信息档案管理系统。