挑战新深度——Oris Aquis水深测量表

Oris Aquis水深测量表的最大卖点就是,超大的蓝宝石水晶表镜,比常规的手表表镜厚50％,并内有精心打磨的细管。作为入门机械表的领导者,瑞士品牌ORIS,不仅继续坚持以传统的瑞士工艺创制真正完美的机械腕表,同时近年来通过创新工艺不断获取年轻一代的喜爱。     

腕表的四大流行趋势

尽管每个品牌的腕表都有着各自引以为傲的风格,但这并不妨碍他们在潮流趋势上的不谋而合。从2007年的瑞士双表展会上,我们特选出几款颇具代表性的时尚腕表予以推介,幸许你能从中找到那款适合你的传世之作。     

瑞士家庭法及其对我国的启示

瑞士家庭法律制度比较完备、系统,其具体的法律规定和所体现的法律理念有许多先进、积极的地方,其中包含着许多科学合理的成分,确实有许多值得中国借鉴之处。     

美丽星光闪耀感受浪漫时刻——瑞士依波路表

由凤凰卫视主办的“中华小姐环球大赛”今年已是第三届，此次大赛的佳丽皆是来自全球多个国家的华裔美女，是一个具有国际代表性的华人选美盛事。     

瑞士由社区征收房地产税

瑞士总面积4.13万平方公里,是一个联邦共和国,由26个州组成,全国共有176个专区和2903个乡镇。瑞士是高度发达的资本主义工业国,实行自由经济政策,政府尽量减少干预,实行高工资、高福利、高消费政策。联邦政府本身不对不动产征税,房地产税由州或社区一级的行政单位征收。税基和税率:征税通常包括土地和建筑,税基和税率在每个州和社区都不同,瑞士首都伯尔尼市的税法是用水     

浅析制约发展的四种人力特质因素

一个国家的崛起取决于多种因素;诸如地理环境,资源状况,人力特质等.而人力特质是诸因素中的决定因素,因为世界上有资源较丰富的发达国家,更有资源不丰富的发达国家;如日本,瑞士等.     

千奇百怪的妇女节

瑞士“掌权日”——每年1月4日是瑞士某些地区的“妇女掌权日”。为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“谢幕”。     

欧洲高校教师薪酬透视:以瑞士、瑞典、芬兰为例

面对日益复杂的全球化环境,如何建立和完善高校教师薪酬制度,提高高校管理水平和办学质量,已经成为当代教育的重要话题。欧洲高等教育区和研究区国家对此进行了不同模式的教育改革探索。瑞士的新薪酬制度改变了原来的随资历固定薪级薪酬递增模式,通过增强市场竞争力、提供全方位支持的工作环境和组织文化促进高校和个人的未来发展。瑞典在吸引、培养和保留优秀教师人才层面,从固定的薪酬阶梯转向个别化薪酬制度,最大程度上保障了招募高质量高校教师的外部人力资源环境。芬兰推出的高校UPJ薪酬制度为提高大学竞争力、领导力,促进高等教育的快速发展奠定了坚实的基础。虽然薪酬制度建设不存在普适模式,也没有现成模式,但不同国家教育体系的经验能够为我们规范薪酬治理、建设高素质教师队伍、推动科技竞争能力建设,提供有益借鉴。
      

TITONI宇宙系列精密时计飞越时空的奥秘

始自上世纪60年代面世以来,瑞士TITONI（梅花表）的宇宙系列腕表,一直以精湛的工艺与高贵典雅的气质,备受各界推崇。享负盛名的男装CosmoKing及女装Cosmo Queen腕表于1994年被重新设计,赢尽爱表人士的拥戴,成为品牌最受欢迎的系列。今日,TITONI于瑞士格林肯（Grenchen）的腕表大师,锐意把崭新的元素与富时代感的设计,     

瑞士医保改革与现行义务健康保险制度

1911年,瑞士仿效德国建立的医疗保险制度在整个20世纪中,为保障公民健康方面发挥了积极的作用。然而自20世纪70年代以来,随着人口结构的变迁、医疗技术的进步以及国民健康意识的提高,医疗费用迅速攀升,联邦财政在医疗卫生方面不堪重负。1996年,瑞士在各欧洲工业国家中率先实施了