财务管理工作是事业单位经济管理工作的核心

财务管理工作是通过价值形态对资金运动的一项综合性管理,渗透并贯穿于事业单位一切经济活动之中,它是一切管理活动的共同基础,是事业单位内部管理的中枢,它在事业单位经济管理中处于核心地位是一种客观要求。     

机关事业单位养老保险制度改革构想

建立机关事业单位社会养老保险制度,是构建我国完善社会保障体系的重要内容,也是推进人事制度改革的必要基础。本文从这个角度出发,分引文、改革现状、必要性、可行性、基本构想、问题与对策等六个方面对我国机关事业单位养老保险制度改革的蓝图进行了勾勒。     

对甘肃实施会计委派制的思考

为了适应西部大开发战略,提高政府工作效率,从源头上控制各行政事业单位预算内外资金乱支滥用,资金浪费严重,使用效益低下的现状,阻止违法乱纪行为的发生,较大程度上独立行使<会计法>赋予的监督职能,积极推进反腐倡廉建设,甘肃应对各行政事业单位加紧实施会计委派制改革.笔者通过一系列调研,提出以下观点.     

事业单位现行工资制度浅析

事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显     

双体系背景下林业事业单位财务管理框架重构

21世纪是中国经济社会巨大转型变革期,林业事业单位财务管理模式由于带有明显计划财政的特点,极大地限制了其服务林业事业单位未来发展战略和提高经济效益方面的作用.着眼于优化林业事业单位财务管理治理结构,提高林业事业单位财务管理绩效,实现林业事业单位可持续发展,从当前财务管理的现状入手,分析林业事业单位在当前国家财务管理"双体系"大背景情况下,林业事业单位财务管理存在哪些问题,并重点剖析了以往林业事业单位财务管理和新体系背景下财务管理体系的区别,比较企业财务管理与林业事业单位财务管理的概念、工作依据与工作目标等方面的区别,认为在"双体系"政策背景下,林业事业单位财务管理应该按照企业财务管理模式重构其财务管理框架.     

事业单位实施人性化管理的问题及对策

在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把＂人性化＂当作＂人情化＂,有的单位错把＂人性化＂当作＂自由化＂。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。     

改进事业单位人力资源管理中绩效考核问题的思考

事业单位在政府职能体系中承担大量的社会服务职能,在社会发展中的作用愈加重要。本论文旨在深入研究事业单位的性质和特点,通过绩效考核的相关理论,分析事业单位绩效考核存在的主要问题,并提出具有针对性的改进建议,以促进事业单位绩效管理体系更好地服务于事业单位发展。     

武则天发明了“意见箱”

现在几乎各个机关事业单位门口都挂有意见箱或举报箱．应该说在沟通群众方面发挥了积极的作用。那么在古代怎么与群众沟通,意见箱又是谁发明的呢？     

转型时期学校组织地位的重新确认——论高等院校的第三部门属性

在计划经济体制的影响下,一直以来我们都将教育事业及学校看成附属于政府部门的事业单位,这种定位是导致政府对学校管理高度集权的直接原因。然而在社会经济体制转型的过程中,教育越来越突显它的独立性。市场经济所产生的社会结构变化要求建立一种新的理论思路来对学校,特别是高等院校进行重新定位,这不仅给高校管理注入了新的理念,而且有助于推动高校管理体制的改革。本文从教育的功能及性质等方面阐述了将高校定位于第三部门组织的必要性及可行性。     

机关事业单位养老保险制度改革完善研究

机关事业单位养老保险改革是当前的热点问题.一些地方先后进行了试点改革,方案设计既具有共同点也存在较大差异,但各地改革方案都存在诸多问题.完善机关事业单位养老保险改革,应在明确改革目的的基础上选择合适的措施和方案.我国事业单位养老保险改革不能以降低退休职工待遇水平减轻财政压力为目标,而应以建立统一的职工基本养老保险制度为目标.《试点方案》有利于实现这一目标,但显著地降低了事业单位退休职工的待遇水平,必然遭遇改革的阻力.完善《试点方案》的关键是选择合适的职业年金计划并明确待遇水平.对于机关和全额拨款事业单位,应建立待遇确定型的职业年金,而对于自收自支的事业单位,则应建立缴费确定型的职业年金.同时,应完善相关配套改革.