习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上。中央政治局常委、国家副主席习近平提出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。     

浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的“年龄杠杠,”是带有一定普遍性的问题。本文浅析了选人用人中“年龄杠杠”的表现与危害,提出了突破“年龄杠杠,”首先在于转变观念,树立科学的用人观。     

优化人才环境

人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才能量的客观条件。人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。在我国加入WTO的新形势下,我们不仅要制定新的     

元廷、张士诚、朱元璋的用人观及启示

元朝在中国历史上很特殊,因为它既是中国历史上第一个少数民族统治的全国统一政权,又是中国历代王朝中疆域最广、统治时间相对较短(不到100年)的王朝。在元末的群雄逐鹿中,有两位人物尤其引人注目:张士诚和朱元璋。他们都有一个共同的特点:爱惜人才,但最终结果是,朱元璋统一了全国,建立了大明王朝。元廷、张士诚和朱元璋的不同结局与其对待人才的     

畅通人才流动渠道

中央人才工作决定中指出:要促进人才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。”决定”一语击中时弊,为今后的人才流动工作指明了方向。当前,制约人才流动的瓶颈很多,既有观念性障碍也有体制性和     

疑人要用,用人要疑

《金史&;#183;熙宗本纪》疑人勿用，用人勿疑。作为一条古训，千百年来被奉为人才利用的金科玉律，然而与当今实际情况对照看，这是一种基于封建思想和封闭状态之上的比较片面的用人观。     

强化企业人才的整合力

进入21世纪,国际形势正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异。科学技术的进步使自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降,而人才资源的作用正在不断上升。人们对现代化发展的模式已经发生了根本的变化,即由以     

“大龄雇员是企业的财富与骄傲”——发达国家企业的用人观

如果您有机会前往欧美发达国家公干或旅游，您会，反革命乘航班时，机舱里为您提供无微不至的服务的多是可掬的“老人”；下榻星级宾馆，大厅和总台前您的常常中笑容可掬的“老人”；进古朴典雅的里用餐，为您引座和递上菜单的往往也是笑容可掬的“老人”；到豪华气派的大商场购物，为您导购和在柜台边介绍琳琅满目的商品的仍是笑容可掬的“老人”；参加当地的旅行团，随行为您导游的还是笑容可掬的“老人”；只有当您走进装修豪华的博彩场所，您才会发现，派骰发牌的待应生少了几分笑容，却多了几分认真，看上去令人领赖，可又是“老人”当家……     

树立科学的用人观

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，关键在于树立科学的用人观。在新世纪新阶段，选拔任用干部要树立重素质、重实绩、重作风、重公认的用人观，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来，形成富有生机与活力的选人用人机制。     

金融危机下的企业用人观管窥

在金融危机形势下,大连的许多企业通过企业自身的力量不断化解存在的各种社会问题,把目光更多地投放到如何进一步调整人才结构、留住企业必需的人才方面,以满足企业赢得未来市场竞争的需要,使企业在未来的市场竞争中具备更大的优势。