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41.
基于2007年8月进行的抽样调查,本文分析了盐城市流动妇女的生存状况,指出其面临的主要问题如下:收入水平低,37.2%的调查对象月收入低于盐城市区最低工资水平700元,调查对象的平均月收入约为884元;子女教育难,在读初中或小学的流动妇女子女,49.6%在盐城市区上学,需交赞助费平均为5459元/人;保健意识差,在查出患有妇科疾病的流动妇女中,只有12.1%的流动妇女进行过治疗.问及未治疗的原因,85.7%的应答者回答不碍大事.针对盐城市流动妇女面临的问题和其服务需求,本文给出了相应的建议. 相似文献
42.
进入新时期,经济增速下滑,在经济结构层面,调整的层次和深度都影响着职业技术院校学生的就业问题。加之很多本专科院校扩招,带来的招生竞争压力日趋增大。在这种新的形势下,职业技术院校的招生和就业面临一些问题,笔者主要简述这些问题,并对此提出了一些解决措施和建议。 相似文献
43.
高校通过创设非事业编制人才管理方式加强自身师资队伍建设,这是对高校人事制度改革做出的尝试,制度实行却遇到诸多问题,笔者以江苏省A大学为例,通过分析制度的优势与遇到的困境,提出以心引才、以情待才,以事业发展留人的人才引进路径. 相似文献
44.
劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段。劳动保障监察机构和队伍建设以及高效顺畅的运行机制是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。近年来,南阳市高度重视劳动保障监察工作,在机构设置、人员配置、经费保障、运行机制等方面都得到了巩固和加强,劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.但同时也面临着很多困难.制约劳动保障监察工作顺利开展的各方面因素依然存在。 相似文献
45.
正近年来,成都市金牛区就业局在推进实施"北改"工程中,积极探索技能培训管理创新,狠抓职业技能培训,不断提高城乡劳动力素质,围绕"北改"提供和储备实用型技能人才。在摸清城乡劳动力培训愿望和就业意向的基础上,区就业局制定培训计划,探索中高级技能人才培训模式和定向、订单式培训方法,重点推进进城农民工岗前培训,大力支持 相似文献
46.
47.
48.
49.
随着市场经济的发展、激烈,竞争的引入、政策制度的缺位、人们对迅速变化的社会的不适应,劳动关系领域的问题进一步突出,特别是有些企业用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、对职工群众缺乏了解和关心,已经影响到职工队伍稳定和企业持续健康发展。让职工体面劳动,处理好劳动关系,需要企业改变用工管理方式, 相似文献
50.
《青春岁月:学术版》2014,(17)
随着我国高等教育的发展,各高校管理体制和人事制度改革的不断深化,劳动用工数量越来越多,劳动用工管理面临许多新情况和新问题,由于用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生,影响了学校正常的教学科研工作秩序。如何完善制度建设,转变用工机制和管理方式,建立健全有效的劳动争议预防和调解机制,规范劳动用工管理是需要我们探讨的亟待解决的问题。 相似文献