以色列专家在鄂讲学

由江苏省外专局推荐的在无锡尚德太阳能电力有限公司工作的澳大利亚籍专家马丁·格林先生荣获了2007年度国家“谊奖”。     

世界著名企业的用人机制

人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司在世界500强中名列第9位,年销售收入1000亿美元,年纯利润突破100亿美元,资本利润率达到25%,财务状况被评为“三A”,其成功的秘诀之一就是他们十分注重选拔和培养人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所,完全可以称得上是一所培训干部的大学校。公司每年向该研究所拨款不低于10亿美元,每年在此接受培训的人员达1万人,占公司总人数的3.3%。从高级干部到新任经理,人人都要接受培训。董事长韦尔奇每月到研究所授课两次,直接听取的培训汇报,一起制定研修计划。通用公司要求所有干部都必须具备本公司…     

给职工提供上岗机会需严肃认真

案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试…     

谱好择业“三步曲”

下基层调研多了,就总结出了一个规律:若调研一职工对工厂领导、生产管理上的问题与意见,几乎清一色全是溢美之词,要想得到真实情况,得去正待辞职的职工那里去了解,由于即将脱离工厂羁绊,这些职工自然无所顾虑,对问题揭露自是深刻。 如今,许多工厂大力革新管理,民主气氛增加了,职工参与到了工厂生产管理中,主人公翁精神及个人潜力得到发挥。但不可否认,大搞人治,“一言堂”,容不得工人半点意见者仍大有人在,这严重挫伤了工人自尊心,一些工人在岗时怕打击报复,不敢讲真话,离了岗才吐真言,实属无奈之举。 造成职工辞职才说真话,主要有以下几方面原因:一是工厂企业领导人思想不端正,总以为职工讲真话就是挑矛盾,给领导难堪,不给职工讲真话的途     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

企业内部管理的有效控制——许继集团科学有效的开放式全员绩效管理体系剖析

许昌继电器集团有限公司(以下简称许继集团)是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主、国家定点生产电力装备产品的国有控股大型企业，是国家520家重点企业之一，现已发展成为跨电力装备、民用机电、金融、电子商务、环保五大行业领域的大型母子型高科技企业集团。     

职工医疗保险基金运行监管的法律制度探讨

笔者对我国职工医疗保险基金运行监管的法制缺陷进行了分析,指出目前存在着基金监管立法制度不健全、基金监管权利救济途径不通畅及基金监管信息披露制度不健全的问题;接下来,提出了构建我国城镇职工医疗保险基金运行监管的法制对策,包括建立医、患、保三方制约的医疗保险基金运行监管机制、强化对城镇职工医疗保险基金不合理支付的监管力度及设立独立的城镇职工医疗保险基金运行监管机构这三个方面。     

浅析新时期下企业青年职工思想政治教育工作

本文针对新时期青年职工政治思想教育方面出现的问题,根据作者的实际工作经验对于如何更好的开展青年职工的思想政治教育,落实社会主义正确的人生观、思想理念等开展了一些探索。     

基于模糊综合评价的电力建设项目财务后评价

介绍了电力建设项目财务后评价的概念和意义,从盈利能力、偿债能力、偏离程度和偏离原因四个方面建立了一套多层级的项目财务后评价指标体系。并以某电力建设项目为例,使用模糊综合评价方法对该项目财务效果进行后评价。为以后电力建设项目财务后评价提供了新的思路,同时也为同类项目提供了有效参考。     

国家电力与农村电力配电企业运营效率比较研究

以农电配电企业为研究对象,选择重庆地区配电企业为样本,采用基于松弛测度数据包络分析的方法,对农电配电企业的运营效率特别是与国电配电企业的效率差异进行了实证分析。结果显示,农电配电企业运作效率显著低于国电配电企业。研究结论为农村电力体制改革过程中提升农电企业效益和效率的政策方向提供了实证依据。