基于无线通信的铁路机车信号接收系统设计

随着铁路信号技术的发展和广泛应用,铁路机车信号已成为提高铁路区间和车站通过能力,增加铁路运输经济效益、改善铁路职工劳动条件的一种现代化管理手段和发展前沿的科学技术。     

“跑马圈水”的水电开发

可有可无的水电环评目前中国包括钢铁、电力、煤炭、焦炭等在内的各大行业都存在严重的产能过剩现象,而中国目前的GDP增长主要靠这些行业拉动。我们现在的经济格局是利用明天的产能,来消化今天的产能过剩。中国西南山区水电开发“发烧不止”,其冠冕堂皇的理由依然是：中国缺少电力。     

事业单位职工责任意识缺失的问题与对策

责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。事业单位职工责任意识的强弱直接影响单位的服务质量与水平,影响事业单位在社会中的公众形象,更影响单位事业的发展。因此,加强职工责任意识非常必要。本文结合事业单位职工责任意识缺失的问题与对策进行简要的探讨。     

国内聚焦

<正>2011年北京人力社保工作推行多项"兜底"机制困难者大病费二次报销人社部门将建立"兜底"机制,对负担过重的参保职工实施医疗费用二次报销政策,还要解决新生儿参保前发生的医疗费用报销问题。据悉,北京市对于包括"一小"在内的城镇居民基本医疗保险,门(急)诊的起付标准为650元,一个医疗保险年度内累计支付的最高数额2000元。住院超过起付线部分报销70%,最高支付17万元。     

工伤保险统筹工作亟待规范的几个问题

<正>《工伤保险条例》经过7年的运行和2010年12月20日修订,对保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,发挥了极其重要的作用。但笔者在多年的实践工作中发现,《工伤保险条例》及其配套规章制度对职工缴费工资基数、供养亲属抚恤范围、工伤事故和第三人侵权赔偿的法律适     

中国企业青年职工心理资本维度研究

现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素分析得到心理资本的三个维度,且问卷的信度和效度都较好。本研究表明,心理资本由为目标感、责任感和回复力三个维度组成,年龄对责任感和回复力有显著的影响,而性别对目标感有显著的影响。     

论劳动力权视野下职工参与权的理论依据

目前职工参与权的理论依据主要有企业社会责任、利益相关者、人力资本和经济民主理论等四种学说,这四种理论有一定的合理性,通过考察四种理论兴起的经济社会背景,认为职工参与权是劳动者在生产中的地位提高的结果。从劳动力权视角来看,马克思的劳动价值论揭示了职工参与权本质,为职工参与权提供了坚实的理论依据。     

1959-1963年鞍钢职工代表大会的功能定位与实际运作

作为工人阶级先锋队的中国共产党如何处理与工人的关系是一个重大政治课题.新中国成立前后,从最初的工厂管理委员会、职工代表会议,到之后的职工代表大会的制度设计,都是以工人作为工厂的主人翁行使管理权为考量的.在"大跃进"期间,鞍钢实行党委领导下的厂长负责制,职工代表大会在党委制下受到重视,成为落实工人参加管理,党委动员生产以及反映、解决职工生活问题的基本管道.在这一过程中,重建的职工代表大会从工人参加管理的机构逐步成为党委动员生产的平台.鞍钢党委依托职工代表大会动员生产完成国家下达的任务指标,党委制比厂长负责制领导管理生产显得更有效率.其原因很大程度既是革命传统使然,又与鞍钢权力结构有关,更在于它更容易通过职工代表大会的方式,来达成动员组织工人生产的目标.     

网络信息化环境下高校工会工作的研究简

“要推进工会信息化建设,加强工会信息统计工作和基础工作”是中国工会十四大上王兆国主席在报告中提出来的。近几年来,随着计算机网络技术的迅猛发展,计算机网络已经渗透到社会的各个部分。作为工会,如何在网络信息化环境下履行各项职能,更好地为广大教职工服务,如何利用信息技术提升工会工作水平,是我们工会工作者需要认真思考和创新实践的问题。     

探讨电力企业变革过程中的人才培养与开发

一、人才开发工作面临“三集五大”改革后的难题 1．结构性缺员明显,各类人才分布不均衡 “三集五大”后,管理岗位普遍减少,管理和技术岗位冗余现象较突出,新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡,虽然新员工拥有较高学历,