政府职业技能培训的有效性与非均衡性研究——来自安徽省十地的面板数据

运用DEA方法对安徽省十个地区政府职业技能培训效率进行的综合评价和分析显示,2009-2013年期间,马鞍山、安庆等十个地区的职业技能培训效率存在比较明显的差距,反映出了三个层次的非均衡性;进一步利用BCC模型对区域职业技能培训效率进行分解发现,同属综合效率较低的地区其落后原因迥异,主要表现在纯技术效率水平和规模效率的不同关系上。实证结果说明,改善不同地区职业技能培训效率的措施应有所区别,纯技术效率偏低的地区应着重加强制度改进、提高管理效率;规模效率偏低的地区应主要依靠进一步扩大职业技能培训的招生规模、师资数量等措施来提升效率。     

成都市技能人才培养体制现状与政策建议

<正>随着成都市各产业的成长,对技能人才需求越来越大,技能人才培养体制除企业内部的提升、转岗培训活动外,主要是通过职业教育体系来完成的。在高技能人才培养中,政府担负着积极引导高技能人才需求、完善劳动力市场以及创造良好社会大环境的责任,所以,政府应当成为技能人才教育培训的投资主体。■成都市工业企业内部技能人才培■训状况与问题成都市工业企业内部技能人才培训状况。成都市工业企业内部技能     

新生代农民工就业能力影响因素分析

本文利用1613个调查样本数据,运用多元线性回归模型实证分析了家庭环境因素、企业雇佣政策因素和政府培训政策因素对新生代农民工就业能力的影响.结果表明,家庭人口数、家庭人均收入、家庭社会资本、企业录用政策、企业培训政策、企业薪酬政策、政府培训供给量和政府培训有效性均对新生代农民工就业能力具有显著的正向影响,但对就业能力各维度人力资本、职业认同、个人适应性和社会资本的影响存在明显的差异性.     

浅谈医院对新员工的入职培训

本文阐述了医院新员工入职培训的必要性,针对医院新员工入职培训现存的问题进行分析,提出了新员工入职培训内容的系统化设计与实施以及建立完善的培训有效性评估体系,以促使新员工能根据医院的战略目标与实际工作要求实现个人价值。     

中职教师信息技术应用能力的培训策略研究——以湖南A技校为例

在信息化高度发展的今天,信息化建设的关键在教师。本文从中职教师信息技术应用能力现状进行调查开始,通过对培训策略的研究,以期能更好地提高中职教师信息技术应用能力。     

构建多元培训体系 打造职业培训品牌——迁安市职教中心十年创出冀东职业培训品牌

迁安市职教中心自1983年建校以来,一直以增强服务发展能力为突破口,大力开展与行业、企业的合作,使职业培训走向了专业化、规模化的发展道路。2004年以来培训规模逐年增长、培训质量稳步提升,11年间共为社会培训各级各类人才15.2万人,为迁安市域经济发展作出了较大贡献,成为迁安市乃至河北省知名的职业培训品牌学校。     

煤矿互动仿真模拟实操培训系统在煤矿实操培训的应用

一、研究背景目前我国煤矿行业安全实操培训模式和培训手段主要有:课堂理论培训、实验培训(主要指模型教学)、电化培训(主要指多媒体课件教学)三种教学模式,然而目前的实操培训面临培训周期长、培训成本高、难点疑点培训效果不佳,并且是建立在具有业务素质过硬,能够很好的发挥"传帮带"作用的"老师傅"的基础之上的,这样的培训效果本身就很具有局限性。随着计算机媒体技术的不断发展,自2002年至今,煤矿的安全实     

构建员工央行理论知识培训体系初探

随着我国经济的高速发展,人们的理财意识也在逐渐增强。作为企业,培训并提高员工央行理论水平显得尤为重要。企业员工作为企业最基本的组成部分,必须要有一个清晰的工作思路,这就离不开对于经济动态的把握。提高员工央行理论水平,既可以使员工对经济动态有一个基本的把握,也可以提高整个企业的理财素养,从而在日常生活中更有效地完成工作。学习央行理论不只是管理层的事情,每位员工都应该积极参与其中。     

新形势下的煤矿经济发展与安全的影响研究

山西焦煤西山煤电集团公司是全国最大的炼焦煤生产基地,是特大型煤炭企业,地理位置优越,是全国首批循环经济试点单位。本文以西山煤电集团为研究对象,通过结合集团的历史背景、发展现状、战略目标、以及公司内外的环境因素等为对象,研究西山煤电集团职工安全培训教育对其经济发展的影响,并对集团的发展前景提出建议。     

试析公务员培训改革

公务员培训必须进行改革 ,以适应时代的发展和新形势的要求 :(1 )加快立法步伐 ,建立配套的培训法规 ;(2 )多渠道筹集培训经费 ;(3 )完善各类培训 ,建立公务员全程培训体系 ;(4 )改革培训方法 ,重组公务员创新的培训 ;(5 )重视对公务员进行WTO规则的培训