培训体系设计与培训管理——培训与员工发展系列谈(三)

主持人:最近一段时期,国内各种媒体都在谈论一个话题,就是用工荒。用工荒不荒不是我们要谈论的,但是那些报道中偶尔也会透露出一些信息,就是有些求职者——包括有技能的     

商务网络虚拟沟通工具培训模型构建研究

鉴于网络技术的日益普及使用,现今企业沟通方式逐步实现虚拟化,这充分体现了现代企业的高效率。本文通过对现有文献的分析,基于我国企业不太重视商务虚拟沟通的实际状况,对企业商务网络虚拟沟通工具的应用培训模型的构建进行了研究分析,该模型对于我国企业提高沟通效率,快速稳定发展具有很大借鉴意义。     

山西实施“万人输出上海就业计划”

据山西省人力资源和社会保障厅负责人介绍，今年山西省将实施“万人输出上海就业计划”，在劳动保障部门的组织下，山西省就业指导中心对务工人员进行了订单式培训，目前已有310名务工人员到上海就业。     

在培训工作中以人为本理念的探讨与应用

本文从教育培训者和学员两个方面进行分析,提出在教育培训工作中要关心人,调动积极热情;尊重人,营造和谐氛围;教育人,启发自觉意识;鼓舞人,激发创新能力,并着重强调以人为本理念在教育培训实践中的运用。     

三峡移民职业教育培训绩效评价研究

本研究分析了开展三峡移民职业教育培训绩效评价研究的背景和重要意义，拟订了三峡移民职业教育培训绩效评价指标体系、评分办法、评价结果处理和具体的实施建议。对于加强三峡移民职业教育培训管理，提高培训质量与效益，具有重要的应用价值，对于推动三峡库区职业教育和技能培训实验区建设和三峡工程后续阶段移民职业教育培训工作，具有重要的应用价值，对于国家其他大中型水库移民及其他重大建设工程移民职业教育培训具有一定的借鉴价值。     

探索新路子 办好中青班——中共壁山县委党校常务副校长张宗伦

为了适应领导干部队伍整体性新老交替需要，大幅度地提高中青年干部的思想政治素质和业务工作能力，县党校举全校之力，动员各方面的力量，努力提高培训质量，取得了好的效果。其具体作法有以下几点。     

绿色学校创建的价值透视

2008年7月，我代表学校参加了国家环保部宣教中心在秦皇岛市举办的国家表彰绿色学校申报培训，虽然只有短短两天的培训时间，但是给我的启发很深，让我对绿色学校有了更全面深刻的认识。绿色学校是中国借鉴国外发达国家环境教育的成功经验，并结合中国的实际建立的环境宣传教育平台，体现多元价值。     

密切校企合作 强化能力培养——关于引进CBE教学模式发展职业教育的思考

本文从我国国情出发,对引进CBE教学模式,强化能力培训,紧密校企合作,发展我国职业教育进行了讨论。CBE教学模式是一种具有职业教育个性特色的教学模式,其核心是强化能力培训,是一种适合我国国情,能把学校和企业紧密结合起来,为企业培养出职业能力很强的实用人才的教育模式。     

现代企业职工培训浅探

改革开放以来，我国虽引进了大量先进的技术、设备，但因不重视员工转化能力的培养和提高，使企业落后的工艺基础与引进技术不匹配，甚至成为企业发展与技术能力提高的瓶颈环节，严重制约了企业生产率的提高。在新形势下，如何抓好职工的培训，以提高职工的素质和能力?本文拟就这个问题作粗浅探讨。     

考证培训适合自己才重要

据一项在线调查显示:在面对金融危机时,近五成白领选择参加培训课程,增强个人实力作为自己的应对策略。那么危机下什么样的培训是适合自己的呢?明确自己的培训需求目前,人们通过培训提升自身的素质日益成为充电