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991.
992.
劳动法的立法目的具有双重性.倾斜保护劳动者系劳动法的直接目的,而和谐劳动关系的构建则是劳动法的终极追求.两者各有其不同的指向、内涵、功能与作用机理,不能相互取代与吸收.劳动法的终极目的对直接目的既具有包容性,又具有制约性,以求保持劳动者与用人单位之间的利益平衡与和谐共处.对劳动者倾斜保护的支持与限定作为基本理念始终贯穿于劳动法的各项制度之中. 相似文献
993.
994.
995.
996.
997.
张风君 《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》2013,(5):79-81
随着全球一体化经济和科学技术的迅猛发展,“人才管理”逐渐在中国落地生根,但在企业的实践中却遇到了许多问题,此时中国企业急需寻求更加科学、高效、低成本的人才管理方法,以满足企业发展对人才的需求。 相似文献
998.
直接言词原则要求诉讼主体在开庭审理时均应到庭且以言词陈述的方式参加庭审活动,该原则具有实现司法公正和诉讼效益的价值,本文从论述直接言词原则的内涵和价值出发,探讨该原则在我国诉讼制度的实现方式———完善证人出庭作证制度和改革现行审判委员会制度。 相似文献
999.
零投资、零风险、高回报的生财术在一般人眼里简直就是天方夜谭,但我想用亲身经历来告诉大家,做到这一点并不难,关键是你需要观察生活,尤其是经济生活的方方面面。 相似文献
1000.
城镇化水平较低的现状决定了全市第三产业总量规模小、产品消费需求空间。狭小、城市服务业扩展缺乏动力,发展后劲不强的状况,导致城市发展中缺少人流、物流和信息流,城镇化推进速度慢,从而制约第三产业的发展。 相似文献