艰难的崛起：中国跨国企业的海外之路

在华为之前，海尔已经成为全球白电企业的领军企业之一，而联想也在挑战惠普华为作为全球最大的PC制造商的地位。而在华为之后，可以预期将有更多的中国企业将追随他们的脚步。     

把员工的创新灵感变为现实

3M公司是世界著名的多元化科技创新型跨国企业。作为上海市第一家外商独资企业，3M中国有限公司吸引和培养了大批才华横溢的员工。“把创新的灵感变为现实”是3M最吸引人的地方。     

海外油气业务跨国企业“四通道”人才战略初探

“四通道”人才战略，就是立足于员工职业生涯设计，通过实施管理、专业、技术及技能人员各自不同的发展通道的管理体系的战略构想，对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划地设计、架构和管理，从而充分调动员工的工作积极性和创造性，为企业效益最大化提供各类人才支持。破除“官本位”和“千军万马挤独木桥”的员工职业发展怪圈．最终使员工与企业的利益舍二为一，使二者的发展方向同向并实现共同发展的目标。本文试图通过对“四通道”人才战略的探索，以期为海外油气业务跨国企业的员工职业生涯设计提供借鉴。     

跨国企业内部沟通的中国思考

目前在中国的跨国公司如何开展内部沟通?企业内部沟通部门如何凸现其影响力?本文以汶川地震为背景,通过对不同行业的13家大型跨国企业进行采访,力图呈现在中国大环境下企业内部沟通的发展趋势和在实践中所遇到的困惑。     

3种心理使你找不到对象

正很多人在步入婚姻殿堂前,会产生不同程度的紧张、焦虑和恐惧情绪,害怕婚姻能否持久,害怕生不了孩子,害怕丈夫会不会很快有外遇,因而耽误了结婚的最好时机,最终成为了"剩男剩女"。"宁缺毋滥"求完美33岁的小华(化名)是北京一家跨国企业的白领,研究生毕业后没几年,她就已跻身公司的中层。但事业有成的她却一直没找到自己的"另一半"。这些年,追求她的人从没断过,但却始终没有碰上合适的。在小华看来,不是学历不够,就是长得不帅;不是不够体贴,就是缺少男人气概。一来二去就拖了下来,成了一个实力派"剩女"。小华可以说是一个典型,她有着绝大多数剩男剩女都有的共同问题:过度追求完美。他们的理念是:宁缺毋滥。这部分人大都有较好的学历、工作、家庭、外貌等条件,可以说是相对"完美一族"。因此,他们对"梦中情人"的要求也更高。     

学校丰裕度：中国高校落后54％

日前，中国人民大学顾海兵教授公布了一项关于中国和美国学历丰裕度之差异的调查，对象是来自15所中国与16所美国知名大学财经院系的大学经济学教授。结果显示，美国大学教授的学历丰裕度高于中国50％；在学校丰裕度上，中国高校落后于美国高校达54％。     

柏杨：做一个美丽的中国人

4月29日凌晨，台湾知名作家柏杨在台北病逝，享年89岁。他和李敖都是台湾著名杂文家，同时又与张学良、李敖一起并称台湾“三大难友”。他的《丑陋的中国人》一书，曾在大陆一版再版，并在20世纪80年代末引起过激烈争论。     

怀念曾经的民间美食

去年我在联想集团工作了一段时间。刚进联想的时候,部门经理就告诉我说,联想成立以来,有开会迟到罚站的制度,希望我注意。我感到不解,作为一个大型跨国企业,对待员工怎么像对待小学生一样?在联想的日子紧张而忙碌,我逐渐淡忘了这个规定。一天下午,我开会迟到了三分钟。刚走进会场,大家就安静下来,我有点不自在,看见会场后面有个座位,我打算轻手轻脚     

跨国企业文化整合模式研究

企业跨国经营必然面临着多元文化的冲击。如何构建全球文化体系，建立强势文化．使多元文化真正成为跨国企业经济提升的发动机，是跨国企业面临的一大重要课题和难题。研究跨国经营中多元文化的整合模式，从更新观念、优化模式、构建机制三个视角，构建文化整合的系统模式，可以为跨国企业整合多元文化提供有益的借鉴。