我国跨国企业的现状和创建初探

本文简要综述了我国跨国企业发展的概况，并结合实例指出了创建跨国企业应考虑的一些问题。     

书坊

《丝绸之路》 刘迎胜继承了我国乾嘉以来西北舆地之学与欧美东方学的传统,通晓多种语言,是活跃于当代蒙元史、内陆亚洲史、中国伊斯兰文化史、中外关系史等研究领域前沿、有影响力的国际知名学者。《丝绸之路》被誉为填补国内该领域研究空白的扛鼎之作,强势入围2014＂中国好书＂榜单。     

京渝沪“洋顾问”今年带来哪些“洋”点子

正继5月27日北京市召开第十一届市长国际企业家顾问会议,9月21日重庆市召开市长国际经济顾问团会议第九届年会后,11月2日,第26次上海市市长国际企业家咨询会议在沪召开。作为三城市政府一把手的洋智囊团,历年咨询会上,这些来自全球知名跨国企业的市长国际企业家顾问都不遗余力地为京渝沪三市经济社会发展出谋划策。设立这样的国际顾问团机制是三地借鉴国际先进经验,进一步深化改革,扩大开放的重要举措,同样也是让国际企业进一步了解中国经济发展情况,发展与各城市间合作与交流的平台。     

大手笔——2013 年十大特色区域规划

这次战略规划研究的时空坐标均实现突破：时问维度上,超前谋划和展望到2049年;空间范围上,不仅立足全国视野看武汉,更在全球格局中研究武汉使命。目前在国内开展2049远景战略规划的仅有北京和武汉两个城市。为确保规划成果的科学陛,武汉市还采取“开门规划”,邀请了全国多家知名高校和研究机构的权威专家,分别领衔开展了7项专题研究。     

平度纵火案嫌疑人是“小鱼”?

正推荐度指数中国政务舆情全媒体监测在官方正面回应的同时,中青舆情监测室抽样统计显示,59.3%网民批评平度纵火案背后的官商勾结,12.6%网民期待此案的审理能够公开透明,24%网民怀疑,犯罪嫌疑人背后有"靠山"。网民"别     

跨国企业HR部门人才管理中的问题及对策

随着中国经济的发展,中国走出去了越来越多的跨国企业,想要在世界经济一体全球化的发展浪潮中分一杯羹。然而因为中国跨国企业的发展时间不长,企业的管理者们在收获经济效益的同时却忽略了对跨国企业人才管理的重视,不利于企业的长远发展。跨国企业与国内企业的最大不同在于对一个跨国企业而言,想要在一个文化与管理理念都与之迥异的东道国上平稳有效的发展,需要有自己独有的企业文化、成熟的招聘条件以及完善的人才管理机制。人力资源管理在跨国企业的发展过程中占有十分重要的地位,能够协调企业经营战略,优化人才的资源配置,充分调动员工的积极性和创造性,最大限度的发挥人才潜在价值。     

浅析在华跨国公司人力资源本土化

在华跨国公司既促进了我国的经济发展,又加快了跨国公司自身的成功。本文从在华跨国公司人力资源本土化的角度,探讨了人力资源本土化的动因及存在的问题,并提出了相应的发展策略。     

《生命的伦常——我的“一分为三”认识观》书评

黑格尔在《精神哲学》中曾经指出,“各种法则的抽象本质是普遍的自在而为地存在着的意志,但它们的现实性是有生命的伦常”。但“有生命的伦常”与“生命的伦常”大相径庭。从字义上理解,前者指具有生命力的伦常,而后者是指生命应遵循的伦常。最近,知名学者周德义教授在专著《我     

企业储备人才有新招——管理培训生制度

在人才激烈竞争的今天，很多企业都重视人才的储备工作，联合利华在公司网站上直接写明：“招聘具有成为未来领导者潜力的优秀毕业生作为管理培训生加入公司。”抛出此类“绣球”的还有通用电气、沃尔玛、强生、贝塔斯曼传媒等跨国企业。