基层领导干部“滥政”与“懒政”之死循环怪圈及破解思路探究

基层领导干部"滥政"与"懒政"两种极端现象的出现,既有内在本质的联系,也存在付出与收入不对等、上升渠道不畅、精神懈怠和"规避困难"心态盛行等具体原因。当前在基层领导干部"滥政"与"懒政"死循环治理上存在法制体系不健全、有效激励手段不完善、干部自身认识定位不清、思想建设不足等牵绊。为此,需加强基层党员干部的党性修养,培养其为人民服务的意识,完善治理基层领导干部"懒政""滥政"的制度以及针对基层领导干部的科学激励措施。     

转型期单位成员情感认同的现实困境与破解之道

在转型期,单位体制由"铁饭碗"向聘用制、单位成员由依附型向开放型、单位发展模式由稳定型向创新型、单位岗位由臃肿化向精简化转变,造成单位成员岗位陌生、沟通硬化、情感不适、利益依赖等情感认同的现实困境。破解此困境,应以优化配置为基准,全面布局发展框架,促进岗位认同;以技能输出为要求,加快构建创新体系,推动体制认同;以公平正义为保障,不断优化奖惩制度,强化权益认同;以情感依附为补充,强化建设成员互动,增强环境认同。     

政府单位档案管理的困境及破解对策

随着社会经济的迅速发展,各种事业改革都在蓬勃发展,这给政府单位提出了更高的要求。档案管理是日常工作中的基本内容,具有重要意义。所以,如何开展档案管理工作迫在眉睫。本文就政府单位档案管理困境及破解对策,展开具体探索,以供同行参考。     

健康中国背景下农村健康福利效能优化：目标、困境及破解——农民健康主体能力塑造视角

在健康中国建设全面推进的背景下，农民健康主体能力塑造对农村健康福利效能优化至关重要，其具有特定的意涵、价值、内容体系和建构依据。然而，基层政府健康福利提供能力失配的困境，制约了农民健康主体能力塑造目标的实现。究其根源，在于作为农民健康福利基本提供主体的基层政府存在福利知识理念滞后、福利方式运用单一及规范化程度不足等现实问题。为破解以上困境，基层政府应进行农村健康福利策略的创新构建，即嵌入应用农民健康福利新实践观念，整合化提供多元农民健康福利形式，以及加快农民健康赋权增能法制的构建步伐。     

国有企业巡视工作的难点及其对策

巡视工作在国有企业党的建设和监督工作中发挥着重要作用。但是,当前的国有企业巡视工作还有一些难点有待进一步破解。笔者就此谈点粗浅的认识。     

女性领导打破单位情感绝缘困境之计

在单位管理中,对女性领导而言,情感复杂的生理特质是诱发情感绝缘的内在因素,理性不足的思维固性是诱发情感绝缘的外在因素,束缚心理的狭隘格局是诱发情感绝缘的本质因素。女性领导可通过以下"四计"破解情感绝缘的困境:自我修性之计,逆转思维,仁爱先行;待人接物之计,开诚布公,竭诚以待;纠错整乱之计,巧设"柔道",出奇制胜;巩固关系之计,关注细节,放大优点。     

穿行天下资源——深圳试验二次土改：探索土地资本化破解财政难题

酝酿两年的《深圳市土地管理制度改革总体方案》于5月25日正式公布。事隔20多年后，深圳再次走在了新一轮“土地改革”的前列。     

"十四五"时期全面推进我国西部民族地区乡村振兴研究

随着全面建成小康社会奋斗目标的如期实现,我国西部民族地区随之进入以乡村振兴为主的时代.当前,西部民族地区由于历史、自然、社会等原因,经济社会发展相对滞后,仍存在发展不平衡、发展质量不高的问题,构建乡村振兴长效机制面临一些困境.本文在全面考察西部民族地区自然地理条件和经济社会发展现状的基础上,分析制约该地区乡村振兴的各种因素,并有针对性地提出"十四五"时期我国西部民族地区加快建立乡村振兴长效机制的对策建议.     

破解人才引进的探索

人才资源是第一资源,一座城市要赢得主动权,加快发展、科学发展,根本靠科技,基础在教育,关键是人才。为贯彻落实人才政策,加大引才力度,拓宽引才思路,创新引才机制,更好服务南安市建设海峡西岸现代化创业创新型经济强市战略,本文通过描述南安人才现状、存在问题、经验做法等,阐述了南安人才工作情况,论证了破解引才的途径,得出了引才要"两手抓",一手抓平台建设,一手抓机制创新。只有打好这套"组合拳",才能实现人才"引得进"又"留得住"。