用科学破解教科书中的错误

爱迪生救妈妈：颠倒时代的手术 课文：爱迪生的妈妈得了急性阑尾炎,医生苦于房内只有几盏油灯,无法进行手术。刚满7岁的爱迪生,利用镜子的反光原理,让医生在明亮的反光下,为妈妈成功进行了手术。     

竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

破解基层“人才荒”的出路

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导向机制，为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境；二是不断完善农村基层人才服务机制，为农村基层人才营造宽松的创业环境：三是不断完善农村基层人才管理机制，为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入，农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显，直接影响到新农村建设的进程。     

职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

<正>年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供"快车道"、促进干部队伍建设,而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。基于此,笔者从职业生涯管理的视角,探讨年轻干部同质化竞争的破解之道,以期为年轻干部个性化成长阶梯的搭建     

立足根本 破解救助难题

在民政部以及各级地方政府的亲切关怀下,成都市的救助管理工作取得了显著成绩,得到了社会各界的充分肯定。成都市救助管理工作成绩的取得,一方面得益于全社会关心救助管理工作的良好的外部条件,另一方面则离不开成都市全体救助管理工作者踏实肯干、勇于进取的不懈努力。     

Windows NT用户口令的破解方法及其防护措施

本文通过对Windows NT系统用户口令工作原理的简要分析,阐述了目前互联网上流行的口令破解软件的工作机制及其特点;并介绍了几种防范口令破解的措施.     

国际知识产权保护的加强对发展中国家技术追赶的影响

严厉的知识产权保护，并不有利于发展中国家的技术追赶和自主创新能力的培养，也并不一定能够促进发达国家的技术转让。在TRIPS体制下，发展中国家丧失了根据本国经济成长阶段制定最合适的知识产权保护体制的自主权，反向破解和技术仿制大受限制，自主创新和自主品牌的培养更加困难，这也就减少了发展中国家的技术后发优势。     

破解工会维权困难的若干思路

近年来，随着市场经济的快速发展，工会维权工作成为我国社会关注的一个热点问题。人们常常议论的一个突出现象是：一方面，宣布已经建立多少工会组织，会员人数达到多少，发挥了多大作用，但另一方面，社会各界在纷纷质疑，面对矿难频发、加班频繁、讨薪困难等等问题，以劳动者维权作为主要职责的工会，又在哪里呢？     

勇于破解农村基层组织建设中的难题

近年来，浦口区紧扣建设社会主义新农村这一主题，针对农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题和农民群众最关心的重点问题积极思考、化解难题，增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创新力。     

“府前拆迁模式”破解旧城改造难题——江宁区旧城改造拆迁工作启示

府前地块一直是东山老城的中心，拆迁工作矛盾突出、困难重重、压力巨大。该地块拆迁涉及住户681户，单位办公用房17家，房屋建筑面积7万余平方米，且住户情况极其复杂：有早年离退休的机关干部，其中70岁、80岁以上的拆迁户近100户，这部分住户不愿搬迁；有部分房屋原产权人是机关干部，后因购置新房，将房屋产权转让给社会人士，现有产权人对拆迁不配合，提出要求远远超出政策规定；部分出租房无法找到产权人；