社会转型与社会分层——四论当代中国社会的阶层分化

非身份化是当前中国社会阶层分化的特征之一，非身份化具体表现为户籍身份、编制身份和单位身份的非身份化。户籍身份的非身份化正在经历从外围到核心、从操作层面到制度导面的发展过程；编制身份的非身份化在处延和内涵两个层面同时推进；单位身份的非身份化既根源于或表现为单位自身的变化，又根源于或表现为单位与个人关系的变化。非行政化是当前中国社会阶层分化的又一特征，非行政化是指行政级别在阶层分化中的轴心地位出现了非轴心化的迹象或趋势，导致这一变化的原因是体制内改革和体制外发展。     

判断词"是"是分化而来

判断词"是"不是通常认为的由代词"是"变化发展而来,而是由一个词分化而来."是"从日正",从产生之日就有"则也"(形而上学的"天"或"道")和"正于日也"(判断)等多种意义和功能.它最初是集多种意义和功能于一身、尚未分化的词;它之发展为判断词,是它的多种意义多种功能分化的结果.     

应对西方国家“西化”、“分化”战略的对策

西方国家为了瓦解社会主义国家,在思想上、文化上加紧对我国进行全面渗透.对此,我们决不能掉以轻心.我们要在坚持走社会主义道路、扩大对外开放的同时,采取行之有效的对策,防止和消除文化垃圾的传播,全面抵御敌对势力对我国进行"西化"、"分化"的图谋.     

新社会阶层崛起

非公经济人士和自由择业的知识分子第一次在政治上得到了明确认同，这是决策层的进步。据权威数字披露，目前新社会阶层人士有1．5亿，他们掌握或管理着10万亿元左右的资本，直接或间接地贡献着全国近1／3的税收。     

城市的空间和谐与社会和谐

改革开放以来"中国摆脱了运用政治力量抑制正常的社会成员分化,运用意识形态力量控制社会成员分化的历史,进入了一个以阶层为单位的社会成员的分化期".     

工厂“关系霸权”与声望再生产——成都近郊某小型塑料工厂的田野研究

"关系霸权"是以建筑行业农民工特殊的劳动过程为基础而提出的概念,以把先赋性社会关系带入劳动过程为分析的起点。然而,在小型工厂的生产政体中,"关系霸权"同样有实践的空间。运用"关系霸权"的解释策略,探讨了在乡村舆论体系中个体或家庭声望再生产的实践逻辑,发现乡村舆论是通过对"介绍链条"进行话语的等级构建来再生产个体或家庭的乡村声望,而"介绍链条"作为一种权力关系则依靠工场之中的"关系霸权"进行日常实践和结构强化。当工场"关系霸权"参与到乡村声望再生产之后,工作作为一种自我转换平台的意义不仅被严格加以限制,而且使得工人阶级的内部分化得以继续。     

民族问题的社会根源——社会分化对西部地区民族发展及民族关系的影响

民族问题嵌入在社会之中,社会问题是民族问题的源头和基础。改革开放后,我国的经济社会发生了巨大变化,西部地区的社会阶层结构从"两阶一层"分化为多个阶层,各民族内部及民族之间的社会经济地位差异开始凸显,不同阶层、民族、群体或个体的利益诉求表现出了异质性。凡此,都会影响西部地区民族发展与民族关系和谐。     

新的社会阶层人士统战工作社会化运行方式研究

新的社会阶层人士统战工作是新时代统战工作新的着力点,社会化是创新工作方法的重要方向,本文首先对统战语境中的社会化概念做多维理解,认识新的社会阶层人士统战工作社会化的方向。基于对广州市新的社会阶层人士统战工作的深入调研,梳理广州市开展新的社会阶层人士统战工作的特点和社会化运行方式,并对进一步有效开展新的社会阶层人士统战工作提出对策思考。     

农民职业分化趋势下农村集体经济组织的立法改造

我国传统农民正在分化为进城务工农民和新型职业农民,而以农业谋生的传统农民逐步萎缩、消失,农民身份转化促使农村集体经济组织进行立法改造。职业农民以利润最大化为目的利用集体资产的需求以及国家在农村提供公共服务能力的强大,要求立法将农村集体经济组织职能纯粹化为经济职能,这也要求集体经济组织重构与政府、市场的关系。以户籍作为农村集体经济组织成员资格判断标准,不利于进城落户农民继续享有和新型职业农民完整取得集体经济组织成员权益,今后可以探索试点允许集体经济组织自治规定成员资格的变动规则。农村集体经济组织在运行规则、成立解散等方面具有特殊性,未来立法应完善集体经济组织治理结构与成员派生诉讼制度,为职业农民参与集体经济组织治理提供途径。     

身份、边界与认同分化:国有建筑企业二元用工的生成与维系

基于劳务派遣、劳务分包等非正规用工的二元用工,当前已成为国有建筑企业普遍采用的用工制度。以往研究对国有建筑企业二元用工的产生发展和实践表现有所呈现,但关于其实现机制的探讨尚显不足。文章基于国有建筑企业S集团公司的个案研究发现:改革开放以后,在国家经济社会体制改革的大背景下,伴随行业生产管理体制和劳动用工制度改革,建筑行业和国有建筑企业先后通过制造身份差异构筑边界和利用城—乡公民身份差异划定边界,使得二元用工体制得以形成;之后,通过工作场所中身份区隔的劳动管理实践,维护了二元用工的边界;而职工和劳务工基于劳动体验和社会地位差异的认同分化和身份再生产,则保证了国有建筑企业二元用工体系的维系。概言之,国有建筑企业二元用工的生成和维系,是国家、企业组织和劳动者三种力量交织作用的结果。但在其过程中,国家而非资本,居于主导地位。