新任组织部长笔谈：鼓楼区委常委、组织部长朱劲松：不断提高基层党的建设科学化水平

在去年全市组织系统的领导干部调整中，全市13个区县有10名新任常委组织部长走马上任。在新的一年里，他们如何在新的舞台上大展身手，以改革创新的精神为十二五南京“三个发展”提供坚强组织保证？本栏目将连线全市各区县新任组织部长，带来他们的2011年的新视角、新观点、新措施。     

关于当好企业党的好干部的几点思考

党的干部是党的事业的实践者和开拓者。只有志向高远、心怀群众、勇于实践、不断超越,始终高举科学发展观的伟大旗帜,时刻紧跟时代响应党的号召,不断发扬党员干部的模范带头作用,带领职工群众不断全身心投入到企业发展中去,才能成为一名合格的党的干部。     

离退休人员的幸福港

江西抚州七二一社区管理委员会,是原核工业七二一矿实施政策性关闭破产后,派生出来的管理、服务机构。社区下设6个管理站,分布于南昌市、鹰潭市、抚州市、新建县、乐安县,主要承担着对原企业4472名离退休人员、职工遗属1062人及辖区内其他居民共1.5万多人的管理服务工作。面对这样一个庞杂的社会群体,多年     

泰山街道：率先建立农村社区干部工资分配保障体系

近日．浦口区泰山街道在充分调研和广泛征求意见的基础上．出台了《关于涉农社区工资分配方式调整的意见》。对涉农社区工资分配方式进行调整，将过去的年终一次性发放调整为月工资加年终绩效考核奖金的工资制度。目前已在全街5个涉农社区执行，这一制度的出台．受到社区干部的欢迎。     

省情速递

安全生产激励约束机制：坚持安全生产党政同责、一岗双责，将考核结果与干部任用、文明单位评选、评先等挂钩，实行安全生产“一票否决”。     

干部选任应做到人岗相适

目前,领导干部竞争性选拔在各地广泛开展。进一步加大竞争性选拔干部力度乃大势所趋,符合科学发展的要求和干部群众的意愿。如何充分发挥每名干部的特长,将合适的干部安排到合适的工作岗位中去,达到实现干部自身价值与优化干部工作管理的＂双赢＂局面？     

领导干部“选拔公开”模式的探索与展望

领导干部的选拔与任用是我国领导研究与实践的一个热点难点问题。在过去的30年间,我国干部人事制度改革创新的重要实践之一就是公开选拔领导干部。近年来,领导干部选拔任用逐渐从公开选拔走向选拔公,这对于推动我国民主政治的改革创新和领导选拔的科学发展具有重要价值和意义。     

赣鄱大地

◎2011年1月13日,2010年江西省民政事业统计快报已顺利完成编审汇总工作。据统计,2010年,江西省共有社会团体6797个,民办非企业单位3890个,基金会25个;全年安置义务兵和士官8686人,接收军队离退休人员66名;全省共有788个镇,610个乡(含8个民族乡),     

浅论创新工商干部培训的路径选择

培养高素质的工商干部队伍是各类工商干部培训学校的神圣使命,是建设学习型机关的原动力。要达到"三个过硬"的要求,建设高素质的工商干部队伍,工商干部培训学校必须在培训理念、培训模式、培训方法和培训管理等方面进行创新,切实提高培训质量,为工商事业发展提供坚实的组织保障。     

基础教育领域干部公选活动实践与反思

以深圳市龙岗区教育系统公开推荐选拔事业单位副处级领导干部工作为例，剖析和探讨新形势下基础教育领域干部选拔与任用的特点，即注重“三公”原则，唯才是举，任人唯贤，凸显公开遴选在教育部门领导干部选拔中的作用。