把握精神实质开创离退休干部工作新局面

党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，围绕这一要求，中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》。它明确了新形势下离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务，为进一步开创离退休干部工作新局面指明了方向。我们离退休工作者要进一步解放思想，以更加开阔的视野，更加强烈的责任，创新做好离退休干部工作。     

老人心中的一盏灯

2003年,工作责任心强、待人热忱的邹文珍由南昌铁路局上饶车务段机关打字员改任负责退管工作的干事。此后的每一天,她始终满腔热情,以炽热的心和子女对待父母般的情怀,在离退休职工的     

高校空巢老人问题研究

通过对某高校退休职工空巢老人的情况调研，揭示了目前高校空巢老人的基本情况，指出了对生活中体力活力不从心、遇到困惑问题没人商量、对生病的恐惧、无法排解思想上的空虚和孤独是高校空巢老人存在的主要困难与问题。提出了整合学校的资源，建立信息服务、社会服务、互助服务、救助服务等完备的服务体系，建立大学生志愿服务队伍、老年志愿服务队伍等对空巢老人提供具体服务，加强人文关怀以及努力营造全校性的尊老敬老的校园文化氛固等做好高校空巢老人帮扶工作的有效途径。     

深入学习实践科学发展观切实做好离退休干部工作

兴安盟盟委老干部局按照中央和各级党委的部署，贯彻落实科学发展观，围绕“全面做好离退休干部工作”的任务和要求，不断加强离退休干部思想政治建设、生活保障体系建设和活动阵地建设，积极地促进了兴安盟的经济发展和社会稳定。     

计算机技术在企业离退休职工管理中的应用

随着计算机网络技术的发展及在离退休职工管理中的应用,离退休职工管理服务体系逐渐呈现出信息化发展趋势。计算机网络技术的应用,有利于离退休职工管理服务体系的优化;有利于丰富离退休职工的精神生活;有利于离退休职工管理效率和质量的提升。本文主要从三个方面探讨计算机网络技术在离退休职工管理中的应用及作用。     

如何做好企业离退休管理工作的几点思考

首先分析了企业做好离退休人员管理工作的重要意义,进而从企业领导认识、管理制度建设、开展文娱活动以及提高管理水平等多个角度阐述了企业做好离退休人员管理工作的具体措施。     

当前企业离退休管理服务中存在的问题及对策

企业离退休人员的管理服务工作,可以说是一项繁琐而又复杂的工作,这也是一定具有较强政策性、涉及面比较广、工作难度大的群众工作。所以,要能够围绕企业建设和谐生产经营企业的理念,认真做好离退休志愿的管理服务工作。这也已经成为企业各级领导以及离退休管理部门所关心研究的重要内容,本文将从企业离退休管理服务过程中存在的问题入手,并提出相应的解决对策来促进企业离退休人员的管理和服务。     

浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理

本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。     

关于做好企业离退休职工思想稳定工作的几点思考

做好企业离退休职工的思想稳定工作是我党工作的重要内容。离退休职工曾经为我国的经济建设做出了巨大的贡献,我们应当充分重视其思想稳定工作。基于此,笔者就我国当前企业离退休职工的思想稳定问题进行分析与讨论,文章首先阐述了做好企业离退休职工思想稳定工作的重要性,继而分析了企业离退休职工在思想方面存在的问题,然后提出了稳定企业离退休职工思想的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业离退休职工思想稳定工作的有效开展提供一点可借鉴之处。     

激发动力 打造活力 挖掘潜力——发挥老同志在区域化重组构建和谐中整体优势的实践与探索

<正>随着改革的逐步深入,市场经济的不断发展和离退休人员的不断增加,离退休人员实行区域化管理的规模效应越来越明显,主要表现为:便于统一管理,便于高效服务,便于提高素质,便于开展活动,便于发挥特长……。区域化重组初期,老同志顾虑较多,主要有:一是担忧不同单位退休人员相互不了解,在一起难以沟通;二是担忧子女不在身边,生活枯燥、寂寞;三是担忧原来的福利待遇得不到保障;四是担忧个