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人事档案是人才信息来源的主要渠道,通过人事档案,可以很好地对人员的学习、生活经历、工作态度、工作业绩、日常行为、职业道德以及性格特征进行掌握,是聘用者选拔人才的一个重要工具。因此管理好人事档案对于人力资源来讲,起着不同凡响的作用。近年来,我国企事业单位不断加大对人事制度的改革,在这过程中,事业单位的人事管理问题频频出现问题引发深思,需要我们不断的完善人事档案的管理。 相似文献
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党的十八大报告,深刻分析了我们党所处的复杂环境,再次提出了全党面临的"四个考验"、"四个危险",字字千钧、振聋发聩、寓意深刻、发人深省,具有很强的现实针对性和科学指导性。笔者认为,广大党员领导干部,必须强化"迎考"意识,时时讲政治、事事顾大局、处处守纪律,勇于接受各种"考验",向党和人民交一份优秀"答卷"。面对意识形态的考验,必须信念坚定。十八大对当前形势作了"两个前所未有"的科学判断。习近平总书记告诫全党必 相似文献
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本文从以下几个方面探讨事业单位的人力资源管理:一是事业单位人力资源管理的重要性;二是我国事业单位人力资源管理中存在的问题,包括管理理念滞后、绩效考核机制不健全、现代式的资源管理人才缺乏等问题;三是加强事业单位人力资源管理的对策,根据我国事业单位人力资源管理中存在的问题,采取积极有效的措施,提升我国事业单位人力资源管理的水平,促进事业单位的健康、稳定发展。 相似文献
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做好行政事业单位国有资产管理监督的各项基础工作是提高国有资产管理水平的重要前提和保证。本文从行政事业单位国有资产管理存在的问题出发,通过分析行政事业单位国有资产管理存在问题的原因,提出行政事业单位国有资产管理体制改革思路,即构建新的行政事业单位国有资产管理模式、建立完善我国的资产政府采购制度、建立规范化的行政事业单位国有资产台账制度、建立规范化的行政事业单位国有资产绩效评价程序与建立健全行政事业单位国有资产监督机制。 相似文献
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执行力是改进工作作风、提高管理能力,保障企业幸福发展的根本要求,完善和谐执行的管理机制,发挥和谐执行主体的带头带动作用,建立健全约束激励机制,丰富和谐执行的载体对企业卓越高校的执行,实现新的更高的目标将起到积极的促进作用。 相似文献
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目前,随着我国社会经济的飞速发展,使得事业单位在其中的地位和所起到的作用越来越重要。人力资源管理工作是事业单位整体工作的重点之一,也是影响和关系到事业单位建设发展的基础性工作之一,因此,如何做好事业单位的人力资源管理工作,成为当前各个事业单位亟待解决的重点工作。本文就当前事业单位人力资源绩效管理工作的现状进行简单的分析和总结,并就如何提高新时期事业单位人力资源绩效管理工作提出自己的建议和看法,从而更好的推动和促进事业单位的良性、长久发展。 相似文献
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我国行政事业单位资金支出规模较大,社会关注度较高,这就要求不断强化内部控制,提高单位会计信息质量,以保障国家有关财会制度在行政事业单位得到执行,单位内部财务管理得到规范。 相似文献