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101.
102.
去年底,娄底市委办公室组织精干力量就全市近年来年度考评工作开展情况赴5县市区、娄底经济开发区和20多个市直有关部门进行了专题调研,并召开了有市人大、市政协、市纪委、市委组织部、市委统战部、市委政法委、市政府办、市直机关工委等20个部门单位负责 相似文献
103.
随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。 相似文献
104.
105.
中职学校的学生进驻企业实习过程中出现了诸多问题,本文以笔者亲身带队经历,就驻厂带队教师如何运用全过程、多方位管理与考核进行了探索。 相似文献
106.
数学教育是高中教育体系中的关键一环,对于高中生的思维习惯形成及智力发育等具有重要意义。在课程改革和素质教育的背景下,数学教育改革已经迫在眉睫。目前,高中数学学科的教育教学还存在诸多问题,传统的“灌输式”教学仍普遍存在,学生缺乏对数学的学习兴趣,成为不少学生的成绩短板。本文从当前高中数学教育的现状和存在的问题出发,结合时代与教育背景,探索高中数学教育的新方法,这对于改进高中数学教育教学模式、促进学生数学素质的提升具有积极意义。 相似文献
107.
陈曦 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》2011,35(3):12-13
当今大学生思想政治工作有了较大的变化,大学生本身具有强烈的时代感,受多种文化冲击严重,在这个处处充满竞争的时代,大学生也背负着众多压力,顺应时代,有效开展大学生思想政治工作,抓住当今大学生心理特点,同时对思政工作予以制度上的保障是当前开展大学生思想政治教育工作的重要举措。 相似文献
108.
舒华平 《三峡大学学报(人文社会科学版)》2012,(Z1):17-19
新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。 相似文献
109.
2008年中共淮安市委作出"创建国家环保模范城市"(下简称"创模")的重大决策,要求市委督查室督查"创模"任务落实情况,确保按期完成。在全市上下共同努力下,2010年我市成为国家环保模范城市新指标考核体系实施后全国首个通过验收的地级市。 相似文献
110.
高蕾 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):156-158
从20世纪80年代以来,全球经济一体化和科技的发展导致市场竞争的格局发生了剧烈的变化,这既为企业的生存和发展带来了很多的机会,同时也带来了巨大的压力。企业要在这样严峻的市场环境中求生存求发展,就必须更好地满足多样化、个性化的顾客需求,这也就使得越来 相似文献