建立企业薪酬管理机制不断创新人力资源管理

在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

关于如何建立工业企业集团组织绩效考核体系的探讨

本文围绕企业全面预算、绩效考核和薪酬管理几个方面就工业企业集团如何建立组织绩效考核体系进行探讨。     

公益性事业单位绩效考核方法初探

<正>今年是国家推出事业单位绩效考核制改革的第一年,许多单位都开始着手设计绩效考核方案。但是勿容讳言,公益性事业单位的绩效考核方案令许多单位的人事部门和领导者都深感头痛。这是因为事业单位的绩效考核设计存在着许多难点和问题。而更重要的是也没有太     

创新党员干部的考核机制促进企业科学发展

本文针对当前党员干部存在的思想问题,探讨了要着力抓住创新机制这一关键,培养党员干部的创新意识,提高其创新能力。创新是企业生存的根本,是贯彻落实科学发展观的必然要求,也是实现科学发展的关键所在。     

政绩和政德

政绩是指官员在任职期间的工作业绩。政绩的大小是当今提拔任用干部的主要依据，但我们在注重对干部政绩考核的同时，却在不同程度上忽视了对干部政德的考核。所谓政德，就是从政者的品德。政德有高尚和庸俗之分，不同的政德者对政绩有不同的看法和追求。政德庸俗者，把政绩作为自己升官的“阶梯”，因而偏面地追求所谓的“政缔”。     

科技进步是新疆社会主义新农村建设的必由之路

党的十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设任务,不仅是全面建设小康社会的主要任务,又是保持国民经济平衡较快发展的持久动力,也是构建社会主义和谐社会的重要基础。这一任务告诉我们要建设的新农村,必须是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调推进的新农村,更是繁荣、富裕、民主、文明、和谐的新农村．新农村的“新”丰兽伙掘存．一县产业发展要形成新格局。强化产业支撑,建设现代农业,繁荣农村经济,提高生产力发展水平;二是农民生活要实现新提高,千方百计增加农民收入,改善农民消费结构,提高农民生活水平和生活质量;三是乡风民俗要倡导新风尚,加强农村精神文明建设,发展农村社会事业,培育造就新型农民;四是乡村面貌要呈现新变化,搞好乡村建设规划,加强农村基础设施建设,改善农村人居环境;五是乡村治理要健全新机制,深化农村各项改革,加强基层民主和基层组织建设,创建平安乡村、和谐乡村。     

推进三个创新 提高政研水平

政策研究工作,实际上是一种创造性的实践活动.要提高政研水平,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,积极推进认识观念创新、思维方式创新和工作机制创新.     

激活“乡官”重在优化机制

如何切实调动“乡官”的积极性，让其在任职期间安心基层、服务基层、致富基层?本人结合多年的乡镇工作实践，认为要优化三个机制：     

加快林业发展 实现绿山富民

北碚区林业局以加快发展为第一要务，以改革创新为动力，以提高森林覆盖率为中心，以实现“绿山富民活行业”为奋斗目标，树立和落实科学发展观，正确处理生态建设与产业发展、资源保护与开发利用、发展速度与发展质量、林业改革与林区稳定四大关系。通过全区上下共同努力，林业建设取得新的进展。赢得重庆市第三届“绿化杯”、获市林业目标考核一等奖．