基于突变模型的突发事件视野下城市安全评估

基于突发事件视角给出城市安全状况的逻辑框架,从社会安全、生产安全、公共卫生安全和生态环境安全层面设计城市安全度的4层4维评估指标体系结构;基于突变理论,确定城市安全状况的突变类型,建构测定城市安全度的突变模型,提出评估方法与步骤;最后,运用上述模型方法测定上海市的城市安全度.     

基于随机突变的员工反生产行为定性模拟研究

反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员工反生产行为随机尖点突变模型,并分析了反生产行为的非线性演化过程.在运用Cuspfit方法验证突变模型的合理性并进行参数估计后,引入定性模拟理论,将静态严格的随机突变模型转化为能解决模糊的、不确定性的问题的半定性突变模拟模型.最后在Matlab平台上实现该模拟系统,通过虚拟实验对中国某OEM企业面临的员工反生产行为困局进行动态分析.实验结果从企业科学管理模式、员工甄选及情绪管理、反生产行为的危害控制和补救措施等方面为组织反生产行为管理问题提供决策支持.     

基于突变级数法的房地产上市公司核心能力评价

将突变级数法应用于房地产上市公司核心能力评价中,以突变理论的基本原理为理论基础,结合房地产上市公司的经营特点建立核心能力指标评价体系,以三家上市房地产公司为例,对其核心能力进行综合评价,同时,应用改进的归一化法对指标数据进行无量纲化处理,在对评价结果进行比较分析后,能有效并正确地发现企业经营中存在的问题,为企业经营管理提供很好的决策信息,从而有针对性的进行改善。     

组织警觉性与突变式创新:一个被调节的中介效应模型

组织实施突变式创新或颠覆性行动离不开对机会与威胁信息的警觉。然而,组织内部如何实现从机会信号预警到行动响应的认知过程仍待进一步探究。基于信息加工理论和社会学习理论,本研究探索并构建了组织警觉性、组织去学习、高管变革责任感和突变式创新之间关系的理论模型,试图揭示创新机会从认知可取到可行的传导机制。通过对381份企业样本数据的实证分析,结果表明:组织警觉性可以通过组织去学习正向影响突变式创新,高管变革责任感对组织警觉性与组织去学习的关系起调节作用,即存在被调节的中介效应。当高管变革责任感较强时,组织警觉性通过组织去学习影响突变式创新的中介作用越显著。