基于风险导向审计模式小金库舞弊的风险应对

舞弊是经济社会的毒瘤,严重危害经济社会良好发展,并且发生频率高,其中最为典型的就是小金库舞弊;如何有效的预防、发现、纠正舞弊行为是理论界和实务界一直关注的热点问题。本文从风险导向审计的角度出发,探讨小金库舞弊的应对措施,按照风险导向审计模式基本框架对小金库舞弊风险进行评估,同时梳理小金库舞弊常见的诊断手段,提出应对小金库舞弊的措施。     

员工救助计划

工作休息日给你的团队充电、充足的机会，甚至可能提高生产效率。 这些日子，很多工作场所里都能明显感觉到压力的存在。这可以理解：管理层对于公布解雇、减薪的结果备感压力；员工们则担心着工作的安全性，每个人们都时刻关注着最新的消息。     

创业要有“打群架”意识——专访UC优视董事长兼首席执行官俞永福

编者按：创业，对任何一个有志者来说，都是充满挑战的课题。俞永福从柳传志的“管理三要素”中悟出“打群架”理论，是对柳传志理论的发展和升华。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，个人创业首先要组好“班子”，单枪匹马不能成就大事业。组班子的前提是“志同道合”，大家互相。越看越美。。三国时有刘关张三人创立蜀国基业，今人俞永福也推崇三人组合。相信这个短访会给创业者，乃至所有企业管理层一些别开生面的启迪。     

ERP环境下会计舞弊风险防范与控制

随着企业资源计划（ERP）的日益普及,企业资源计划系统的舞弊风险与防范问题也突显出来,成为企业关注的焦点和亟待解决的首要问题。文章对企业实施ERP过程中易产生的舞弊现象的原因进行了深入分析,并提出了对ERP环境下会计舞弊风险的预防与控制措施。     

企业持续化发展之道——论人力资源管理的激励机制

本文从激励机制的概念及重要内涵谈起,重点介绍了激励机制的理论模型、激励措施、激励策略等理论,并结合实例详细介绍和分析了现代流行或普遍采用的各种激励措施,剖析了薪酬激励、管理层融资收购、员工职业发展的规划与激励作用,并指出,它们是针对不同层面的不同的激励手段。以上三种激励机制的灵活运用和相互补充,是做好现代人力资源管理的重要方面。     

浅析下属子公司绩效考核方案的设计

TH公司隶属于北京市地铁运营有限公司，负责地铁各条线路通信、信号、各系统设备的维护、检修、管理与更新、改造、科研技术开发等任务，是科技含量较高、专业性较强的单位。随着地下交通的快速发展，TH公司的业务规模和人员规模都在快速增长，计划经济时代下传统的管理方式已经不能适应当前形式。公司管理层感觉到要向现代企业的方向发展，还有许多需要进行改进。     

加强财务管理 提升企业的竞争能力

财务管理是通过价值形态对企业资金运动进行决策、计划和控制的综合性管理。财务不同于其他部门，本身并不能创造什么价值。但由于财务管理是直接向管理层提供第一手的信息，所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门。就现阶段我国企业的情况，能对企业的基本运营控制好就很不错了。财务管理在企业管理中处于基础地位，同时也是核心地位，虽然这个地位并不为大多数企业家所认同。     

管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究

虽然女性管理者越来越多地出现在管理职位,但是在管理层中的女性毕竟是少数。女性生涯阻隔阻碍了她们升迁到目标的管理职位上,尤其是高层管理职位。一般女性无法充分发挥能力而成为事业上的低成就者,     

试析我国高管激励报酬契约的设计

本文以目前我国国有上市公司高级管理人员报酬契约的设计为研究对象，通过全面描述高级管理层报酬契约的现状及存在的问题，并结合国内外研究成果和我国目前国有上市公司所处的现实环境，提出了完善我国高级管理层报酬契约设计相关建议和理论模型。