全文获取类型
收费全文 | 26214篇 |
免费 | 494篇 |
国内免费 | 135篇 |
专业分类
管理学 | 5544篇 |
劳动科学 | 344篇 |
民族学 | 292篇 |
人才学 | 934篇 |
人口学 | 176篇 |
丛书文集 | 4506篇 |
理论方法论 | 1386篇 |
综合类 | 10615篇 |
社会学 | 2447篇 |
统计学 | 599篇 |
出版年
2024年 | 104篇 |
2023年 | 321篇 |
2022年 | 308篇 |
2021年 | 453篇 |
2020年 | 375篇 |
2019年 | 422篇 |
2018年 | 192篇 |
2017年 | 357篇 |
2016年 | 516篇 |
2015年 | 798篇 |
2014年 | 2001篇 |
2013年 | 1694篇 |
2012年 | 1961篇 |
2011年 | 2276篇 |
2010年 | 2035篇 |
2009年 | 2045篇 |
2008年 | 2309篇 |
2007年 | 1647篇 |
2006年 | 1404篇 |
2005年 | 1203篇 |
2004年 | 946篇 |
2003年 | 901篇 |
2002年 | 817篇 |
2001年 | 693篇 |
2000年 | 455篇 |
1999年 | 212篇 |
1998年 | 83篇 |
1997年 | 79篇 |
1996年 | 65篇 |
1995年 | 43篇 |
1994年 | 29篇 |
1993年 | 27篇 |
1992年 | 21篇 |
1991年 | 20篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 5篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
顾婷婷 《盐城师范学院学报》2015,35(4)
钢琴艺术是一门表演性较强的艺术表现形式,钢琴演奏的本身就是演奏者积极调动各种感官的过程.在实际钢琴教学与演奏的过程中运用“通感”,不但可以唤起作者的广泛联想,增强表达能力,还可以调动欣赏者的想象思维,使其对音乐想象进行定向联想,获得审美活动的最佳效果. 相似文献
12.
我国有组织犯罪企业化的现状、特点及原因初探 总被引:1,自引:0,他引:1
《河南大学学报(社会科学版)》2015,(6):64-70
经过30余年的发展演变,我国的有组织犯罪已呈现企业化发展趋势。综合分析我国有组织犯罪企业化转型的过程与表现,可以发现有如下主要特征:企业化转型主要表现为有组织犯罪的企业化和合法企业的有组织犯罪化两种模式;企业化的有组织犯罪在组织形式上表现为利用企业或商业组织进行犯罪;企业化的有组织犯罪外部控制能力更强,社会危害性更大;企业化的有组织犯罪行为更具掩饰性,查处难度增大。我国有组织犯罪企业化的原因主要有以下几个方面:犯罪市场化以及由此所必然导致的犯罪组织化是有组织犯罪企业化转型的根本原因;我国转型期社会环境及制度缺陷是促成我国有组织犯罪企业化转型的重要因素;与企业制度的高度相似性为我国有组织犯罪企业化转型提供了前提条件。 相似文献
13.
《江汉大学学报(人文科学版)》2019,(2):13-18
随着我国社会组织数量的激增,政府与社会组织之间的关系越来越成为制约社会组织发展质量的关键因素。社会组织既是创新社会治理的主体之一,其快速发展本身也被当作社会治理创新的重要内容。在社会治理创新过程中,政府毫无疑问扮演着主导者的角色,但这并不意味着政府也应该主导社会组织的组建。政府过于积极地主导、甚至"操办"社会组织的组建将会违背社会组织发展以及社会治理创新的初衷,也不利于政府自身的职能转变和机构改革。政府不应该是社会组织组建的主导者,而应该是社会组织形成与发展的引导者。 相似文献
14.
15.
16.
《汕头大学学报(人文社会科学版)》2015,(4)
异地务工人员是惠州市仲恺高新区经济发展的主力军,但他们所享受到的社会服务却明显不足。多渠道多形式培育监管异地务工人员服务组织尤为重要。结合仲恺高新区实际,培育模式如下:"家乡政府+本地政府+异地商会+法人企业"协同合作、"外来务工人员自身志愿公益精神"的挖掘发展、"社会组织+社区建设+社会工作"三社联动;监管形式如下:建立完善评估监督制度、逐步完善税收监管制度、加强具体行为监管。 相似文献
17.
热情是当代积极心理学重要研究领域,本文探讨了热情概念、结构、测量与发展,并就热情与社会环境、人格特征、健康因素、情绪状态、人际关系、专业绩效、工作满意、幸福指数相关研究进行了阐述。应关注热情理论,加强热情研究、拓展热情应用。 相似文献
18.
20.
谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。 相似文献