基于创业精神传导能力的扩张——扩张中复制创业精神

马云能够从18罗汉,发展到阿里巴巴、淘宝、支付宝等庞大业务帝国,其成功的关键,是在组织内部有效地复制了马云倡导的互联网创业精神。独立解决问题、对结果负责的积极态度。是创业精神的核心。把创业精神传承到企业各个业务板块,并驱动业务裂变,这种基于创业精神传承能力的发展模式,是保证企业持久成功的核模式之一。     

基层干部谈口才

“基层领导干部的工作不仅需要与上级、下级沟通,得到组织内部的认可,同时也需要与公众沟通,得到公众的认可,所以具备比较好的沟通表达能力是非常必要的。”     

关于加强和改进组织工作宣传的若干思考

党的十七届四中全会提出,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力,要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出．“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识,学习研究舆论规律和宣传艺术,     

双轨制运行组织中的员工关系问题剖析

针对大型国有企业中的双轨制运行组织,分析组织的结构特点,基于公平理论,深入剖析双轨制运行机制所导致的员工公平感缺失以及由此带来的一系列问题,在此基础上,提出双轨制运行组织中的员工关系策略。     

导游人员组织承诺与离职倾向关系实证研究——以广东佛山为例

采用SPSS13.0软件对问卷调查的统计数据进行因素分析、相关分析和回归分析,结果显示导游人员的组织承诺与离职倾向之间存在着显著的负相关关系,感情承诺和经济承诺对离职倾向有显著的预测性。为此,旅行社应着重实行＂以人为本＂的管理方式,提高导游人员的感情承诺,设计合理的薪酬体系,提高导游人员的经济承诺,达到降低导游人员离职率的目的。     

组织变革中的人力资源管理职能

<正>2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题:如何应对危机和变革?是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈     

基于SODM和贝叶斯的时序预测模型比较

本文采取定性的理论分析、随机模拟和实证试验相结合的方式,从先验信息的使用、模型产生机制、算法停止法则等方面比较了两类模型的异同,并重点试验分析了自组织数据挖掘(SODM)自回归模型与贝叶斯自回归模型的拟和以及预测性能。结果表明,对于具有小噪声样本数据的系统,贝叶斯时序模型的效果较优;而对于具有大噪声、小样本数据的系统,SODM时序模型更适合。本文最后提出将这两类模型结合考虑建立模型。     

中低层灵活就业群体的就业障碍与对策

非正规劳动组织(如社区、公益服务组织)由于它们所需要投入的资金不多、对技术和管理的要求低但创造的岗位多等特征,成为中低层群体灵活就业的新出路。但在具体的实践中,非正规劳动组织中的灵活就业还存在着一些问题,需要在法律、政策方面,管理体制方面,服务体系方面为其打造一个良好的就业平台,扫除就业障碍,切实有效地为中低层灵活就业群体解决就业问题。     

统计核算体系改革对非公有制经济产生的影响

统计核算体系也叫统计标准体系,是进行统计核算所依据的统计准则、统计制度系统,统计核算是依据统计法规制度,以货币为计量单位。采用专门、系统的办法,对各种经济组织的生产经营、财务收支或预算执行的过程、结果进行全面、连续、完整的记录、计算和报告。统计核算体系改革的重点就是在大中型企业稳步推开企业统计标准的同时在非公有制经济中执行统计制度并组