Cu含量对黄铜接线端子组织和性能的影响

通过对4种不同Cu含量的黄铜接线端子的组织及其性能评价,研究了Cu含量与黄铜接线端子组织、力学性能、氨熏腐蚀性能和导电性能之间的关系。研究结果表明：Cu质量分数59%的H59合金由(Cu, Zn)相、Cu₅Zn₈相和CuZn相组成,Cu质量分数70%的H70合金由(Cu, Zn)相与树枝晶状的Cu_0.64Zn_0.36相组成,质量分数大于80%的H80合金和H90合金,即随着Cu含量增多,黄铜组织中的Cu-Zn金属间化合物逐渐减少,(Cu, Zn)相逐渐增多。随着Cu含量增多,黄铜强度降低,导电率升高,抗应力腐蚀能力增强。无应力和压应力的氨熏工况下,黄铜接线端子均不产生裂纹。拉应力的氨熏工况下,Cu含量小于质量分数80%的黄铜合金中(Cu, Zn)/金属间化合物界面产生的微孔是导致裂纹的主要原因,表面镀锡不能完全抑制裂纹的产生。Cu质量分数90%的H90合金作为接线端子材质具有良好的应用可靠性。     

青年社工的职业认同：内驱还是外驱？——基于珠三角地区25所社工机构的调查

伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高,当前青年社工职业认同的整体水平高于以往研究。从影响因素来看,包括性别、年龄、受教育程度和婚姻状况的个体特征和包括社工工作年限和所在社工机构的规模的职业特征对青年社工的职业认同都有不同程度的影响。而从作用机制来看,个体自身因素和环境因素共同作用于青年社工的职业认同。路径分析表明,个人-组织匹配对青年社工职业认同的效用高于公共服务动机。因此,要提升青年社工的职业认同进而提高社工队伍的职业化水平一方面要注重引导青年社工投身职业,服务公众的“初心”情怀,另一方更要注重创建与优化工作环境,为青年社工提供职业支持资源,提高个人-职业匹配,实现青年社工个人与机构发展的“双赢”。     

交流与借鉴:宋与高丽枢密院之比较研究

唐末掌管皇命出纳、诏旨宣谕的枢密院,经过五代、宋的发展,成为掌管中国军政的最高机关。宋代枢密院的体制对邻邦高丽产生了重要的影响。高丽和中国宋代有着深厚的友谊,在文化和政治制度方面,高丽借鉴宋朝很多,其中,也借鉴和发展了宋代的枢密制度。但是,对于两国的枢密院目前尚缺有机结合的比较研究。因此从宋和高丽两国枢密院的设立目标、组织机构、职能等方面,来分析宋代对高丽产生的具体影响,对于深入研究中韩政治文化交流和发展具有重要意义。     

创业导向与企业绩效的转化路径分析

外部环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与组织内部创业环境的支持.文章从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应.     

善待知识型人才

<正>知识型员工具有比其他员工更强的竞争性。只有当他们能够清楚看到自己在组织中的发展前途时,他们才有更大动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量,与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时,《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久,中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。