浅析青年干部思想工作状况及对策

青年的人生观、价值观可变性大、可塑性大,需要正确的思想政治工作加强引导和教育。通过对青年干部自身特点、社会环境影响、思维方式和生活习惯方式等研究分析,对青年干部要坚持以正确的理论加以指导,以进行理想信念教育为核心,以树立正确的“三观”为重点,以养成高尚的思想品质和良好的生活习惯为基础,紧密结合工作实际,遵循年轻干部的成长规律,坚持以人为本,强化管理,努力培养锻炼一支政治过硬、道德高尚、业务精通的青年干部队伍。     

领导者如何谈“降”？

同降、免、撤职干部谈话是领导者一项重要职责也是党的干部队伍建设中不可避免的一项经常性工作。然而，近来，却出现了谈“升”不谈“降”的现象。有些领导惧怕谈“降”，担心谈不好，下不了台。却不知谈“降”，也需要科学的方法和艺术。     

论儒家的文化自觉精神--以先秦儒家为对象的分析

儒家文化自觉精神,是指儒家知识分子进行文化反省、文化创造和文化实践中所体现出来的一种文化主体意识。这一精神的具体呈现便是文化使命的历史担当精神,文化承传和文化损益精神,兼知兼行的文化实践精神,它们构成了儒家文化乃至整个中国文化持续发展的内在动力。     

知识型员工时间盗用行为产生的扎根研究及实证检验

知识型员工具有自主性、灵活性、创造性等特征,工作和生活界限模糊,时间盗用行为发生更为隐蔽。情境、认知、情感、算计多种因素交织,通过三种路径影响知识型员工的时间盗用。整合三种路径,构建起影响知识型员工时间盗用行为有调节的中介效应模型,检验“认知—情感—算计”理论的有效性。结果表明,知识型员工时间盗用行为产生既遵循“相知相爱”路径,又呈现出“趋利避害”特征：组织支持感作为情境认知,一方面直接负向影响知识型员工的时间盗用行为,另一方面通过组织认同等情感变量的中介效应间接影响时间盗用行为,组织认同中介效应的发挥又受到风险损益评估等个体“算计”的负向调节。     

精心组织创新载体 创先争优初见成效

6月份以来．浦口区农业局把创先争优活动作为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果．推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作．结合实际．精心组织．迅速掀起创先争优活动热潮．取得良好的阶段性成效。     

“禁噪”应是一项经常性工作

<正>为了给2009年高考考生营造一个安静理想的高考环境,5月27日,湘西土家族苗族自治州永顺县城噪声污染整治专项行动组对城区内一切产生噪声的重要污染源如电影院、网吧、歌厅等进行综     

对安全工作难落实的冷思考

安全发展是科学发展的题中应有之意。科学发展首先要安全发展。而安全发展、安全工作重在落实．也难在落实。其原因如一级管不了一级．领导责任不落实：日常管理要求不严．管理标准不落实：做工作虎头蛇尾，下篇文章不落实：一曝十寒，经常性工作不落实：作风漂浮．工作效果不落实等等。因此．要解决安全工作难落实的问题．必须做好以下四项工作。     

浅谈党政机关文稿校对方法

党政机关文稿校对，包括文稿主题内容和语句的纠偏、错别字及标点符号的改正。它是机关文字工作人员经常性的工作，也是一项必须掌握好的基本功。这项工作看似简单，要做到准确无误，着实不是件轻松容易的事。尽管这项工作有一定的难度，但也并不是没有一定的规律可循。它的基本前提是，思想上要高度重视，精力上要高度集中。