企业员工绩效评价中属性权重确定的客观性方法

对于任何多属性评价系统，各评价属性的相互重要程度即属性权重互不相同，不同的权重对应不同的评价结果。所以，合理地确定属性权重对任何评价系统都是十分重要的。在某些系统中，属性权重可由专家靠经验确定，在另一些系统中，专家无法凭经验衡量各属性的相互重要程度。企业员工绩效评价是一个动态过程，不同企业以不同目的或是同一企业在不同时期对员工评价的侧重点不同，     

非线性系统的复合正交神经网络自适应控制

提出非线性系统的复合正交神经网络自适应控制方法.在非线性系统控制中,这种网络自适应控制不需要辨识系统模型与Jacobian矩阵信息,网络学习算法与被控对象模型无关.仿真结果表明,复合正交神经网络实现的非线性系统控制具有较强的自适应控制能力,证明了控制系统具有良好的跟踪控制性能,为解决非线性系统的控制问题提供了一种方法.     

我国职业结构呈高级化趋势应从四方面加大政策调整力度

国家统计局最近完成的课题研究结果表明,我国职业结构变迁的高级化趋势加快。原有的"两个阶级一个阶层"逐渐分化,产生了主要包括民营科     

薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究

文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。     

说禅宗语录中的"格外"

在禅宗语录中,"格外"有"世外(指仙境或僧道的生活环境)"之义.此义的形成是其自身词义发展中隐喻引申的结果,同时也受到"方外"词义发展的影响.     

企业成本,不是性别歧视的理由

性别歧视是指基于性别的区别、限制和排斥,其结果和目的是损害或否认妇女 (无论婚否 )在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由.     

用沟通架起师生情感的纽带

广义的沟通是指信息自我传承或个体间信息的有效传递与接受,并影响和产生实质的行动或结果.狭义的沟通是指不同个体间信息的有效传递与接受.     

我校获批6项国家社科基金项目

2007年国家社科基金项目评审结果揭晓，我校获批6个项目，资助经费总额52．5万元，为历史最好水平。6项获批项目为： 1、居民消费增长缓慢原因分析和对策研究——基于理论与实证的视角（管理学院叶阿忠）；     

科学分析干部政绩考核的结果

德才兼备,以德为先,是我们党在选人用人上的一个基本原则.落实"从实绩看德才、凭德才用干部"的用人导向,不仅需要考准考实十部创造的政绩,而且需要科学分析政绩考核的结果,对干部的德才素质作出客观公正的评价,从而为充分运用十部考核结果做好必要的准备.     

数学教师如何与学生建立良好的情感关系

一、数学教师与学生情感关系的现状传统大学中的师生关系,主要注重师生间的业务关系,而现代大学中的师生关系,除注重师生间教与学的业务关系外,还强调师生间的情感关系的重要性。然而,最近我们对河北交通职业技术学院近300名学生,就数学课堂师生情感关系进行的问卷调查的统计结果,却令人堪忧。统计结果表明:94%的学生认为教师课外很少和他们接触、交流、谈心;85%的学生认为教师对他们的兴趣爱好、性格等心理特征缺乏了解;39%的学生认为教师对他们的学习状况缺乏了解;37%的学生由于师生情感关系的原