员工满意度影响因素研究

作为一个企业而言,员工是企业最重要的价值所在。随着经济发展速度的不断加快,员工对企业的满意度也对企业本身产生重大影响。本文想通过对员工满意度的定义角度出发,研究员工满意度对于企业管理的意义所在,进而研究有哪些因素影响员工满意度,从而如何可以更好的提高员工满意度。这对企业而言,具有极其重要的意义。     

浅谈民营经济发展中的主要问题及对策

民营经济是国民经济的重要组成部分,是拉动我国经济增长的主力军。改革开放以来,民营经济取得了令人瞩目的成就。但我们也应看到,民营企业在快速崛起的同时更面临着严峻的考验与挑战。本文指出了在现阶段我国民营经济生存和发展面临着诸多不可忽视的困难和问题,并对如何解决提出了相应的对策。     

贵州特色农业发展的问题与对策研究

近年来,我国相继加大了对农业的扶持力度,颁布了一系列的政策措施鼓励农业的发展。贵州凭借着独特的地势特点,通过发展农业的途径带动了地区经济的发展,形成了特色农业跨越发展,然而在实际发展过程中仍存在一定问题,影响特色现代农业产业发展进程。本文基于贵州特色农业的发展现状,主要分析了其中存在的问题,并总结了针对性的解决对策,以期促进贵州特色农业的发展,加快农业产业化进程,为相关研究提供参考意见。     

当前形势下房地产企业内部控制建设的必要性及对策研究

文章分析了房地产企业内部控制建设的必要性,探析了当前形势下加强房地产企业内部控制建设的有效对策,旨在为房地产企业的管理层和领导层提供一定的参考。     

浅谈机动车辆保险降低赔付率的策略

我国保险事业的快速发展,推动了机动车车辆的保险业务的增加。保险赔付率指的是总赔付金额与所收保险费的之间形成的比例关系,是衡量保险公司总体经营效益的重要考核指标。随着机动车辆的不断增加,在机动车车辆保险赔付率工作中,如何有效降低赔付率,增加预期的收益,是保险公司保持机动车车辆保险业务稳定有序发展的前提条件,文章主要对机动车车辆保险赔付率的降低措施进行了简要的探讨分析。     

基层民主法治建设情况的调查与思考——以S市W镇为例

基层民主法治建设是在党的领导下,亿万群众依照法律和规章制度管理基层公共事务和公益事业的生动实践,是实施依法治国的基础工程。本文以S市W镇的基层民主法治建设情况为例,通过调研,全面了解该镇民主法治的基本情况,存在问题,以点带面,对进一步加强基层民主法治建设提出建议想法,为推动加快基层民主建设的进程,构建和谐新农村做出努力。     

建设民生财政的实践与理论思考——以延边地区为中心

随着经济的发展,人们对民生的关注度也随之上升。为了准确把握延边地区民生财政建设过程中存在的问题,通过对延边地区民生发展现状和民生支出结构中存在的问题的分析,从延边地区地方财政收入和支出两个方面民生与地方财政之间存在的关系。基于延边地区在建设民生财政过程中存在的问题,提出了延边地区建设民生财政的相关政策建议。     

M政府部门工作人员激励机制的对策研究

在我国M政府部门的人事制度日渐完善的背景下,建立适合M政府部门工作人员的激励制度是目前所面临的重要内容。为了能够更好地提高M政府部门工作人员的工作积极性,本文侧重研究M政府部门工作人员的激励机制。M政府部门工作人员激励机制存在的主要问题,主要包括:传统物质激励方式无法适应职业特性、M政府部门员工考核评价方式模糊笼统、M政府部门员工缺乏强劲的晋升环境、岗位学习培训方式呈现传统化等问题。激励机制研究的对策主要包括以下三点:我国M政府部门工作人员的价值培养、我国M政府部门工作人员的能力培养、我国M政府部门工作人员绩效考核的优化。     

施工企业债务绩效评价影响因素分析

本文从施工企业债务的发展背景出发,得出建立科学的施工企业债务绩效评价体系具有重要现实意义。在施工企业债务绩效相关概念的基础上,从企业规模、债务成本、盈利能力、偿债能力、成长性、宏观环境和治理能力七个方面论述了施工企业债务绩效评价的影响因素。     

“诚善·5S自主课堂”教学方式中的误区及对策

我校大力开展的“诚善·5S自主课堂”的两个核心环节就是“自主学习”、“合作探究”。本文着重探讨了这两个环节容易出现的一些认识上的误区,分析了出现这些认识误区的原因,并提出了相应的对策。