高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容.在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大.中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大.本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期.     

推进绩效高级审计的思考和建议

在当今经济形势下,推进绩效高级审计工作的开展,重点解决审计对象实际工作中的问题,帮助其理清工作思路,完善财务管理制度,提高绩效水平,可以改善和提高政府及其职能部门的执政能力。本文通过对绩效高级审计工作的有益探索,分析推进绩效高级审计过程中的问题,提出推进绩效高级审计工作的思考和建议,积极探索和推进绩效高级审计工作,充分发挥绩效审计的免疫功能,对转化政府职能,提高政府的公信度,加大干部队伍建设具有十分重要的意义。     

创意团队的创新氛围与创新绩效关系述评

在现代企业中,一种无层级的工作组织形式多被采用,即团队管理形式。团队是解决组织问题,进行创新活动的行动单位,由一群具备不同知识技能以及功能背景的成员组成。因此,企业创新的关键基础是团队的创新。本文试图通过对创意团队的研究,来揭示形成团队创新氛围的因素,以及团队创新氛围与其创新绩效的存在相关联系,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。     

沟通在绩效管理中的体现研究

我们知道,绩效管理是一个完整的系统,其各个环节环环相扣,相辅相成,缺一不可,而串联起整个系统的工具就是贯穿始终的持续不断的沟通,沟通才是整个链条上最重要的一环,在有些企业还是最薄弱的一环。因此,我们应结合绩效管理系统探讨一些沟通在管理尤其是绩效管理中的应用。本文从沟通与绩效管理的关系,归纳出信息沟通中可能出现的若干问题,并提出相应的解决措施。     

浅谈矿山环境治理中的环境经济政策

矿山资源的开采，对地方带来巨大的经济效益的同时，也带来了对自然环境的污染与生态环境的破坏。值得警醒的是，这种负面效应不仅会出现在产资源开采过程中，还会持续于采掘活动结束后的几十年甚至上百年。因此，采取适当的环境经济政策，运用以税费制度和绿色融资手段为主的经济杠杆来解决工业化产生的环境问题，把环境的价值纳入工业生产和生活的成本中，从而拒绝矿山企业对自然资源的无偿使用，阻断环染环境的来源。     

浅议高校绩效工资制度

绩效工资是一把＂双刃剑＂,实行得好,能大大提高高校管理效益,否则,会制造新的麻烦与障碍。本文对高校实行绩效工资制度存在的问题与解决途径进行了粗浅的分析与阐述。     

使命陈述质量对公司财务绩效影响的实证

文章运用制造行业110家上市公司2003年至2008年的财务绩效数据和使命陈述数据,对使命要素与企业财务绩效关系分别进行相关分析和差异分析,测量其对企业财务绩效增长的贡献,对使命陈述包含的要素数和字数与企业财务绩效关系进行回归分析,探索使命陈述内容及其表述的合理界限,为企业实施使命管理并从战略管理源头开始构建竞争优势提供基础。     

团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究

以实证的方法在团队层面研究了组织从经验中学习的前因后果.基于团队学习行为(能力)模型构造了团队从经验中学习的知、行两个维度.知维度决定了团队是否能有效将过去的经验转化为知识,行维度则决定了这些知识是否得到了充分的利用以指导行为.这是团队从经验中学习整个过程中最为关键的两个维度.只有知行统一,学习过程才是完整有效的,最终才能转化成绩效.团队建设性争论对团队从经验中学习有显著影响,建设性争论越多,团队从经验中学习的知行维度水平越高.团队从经验中学习对团队绩效有显著影响,从经验中学习的知行维度水平越高,团队绩效越好.     

对经济法基本原则的探讨

本文从经济法基本原则之概念辨析入手,在总结各家关于经济法基本原则构成学说基础上,得出了确立经济法基本原则的高度和广度两个标准,进一步论证了经济法协调公平原则和经济法协调绩效原则。     

组织创新氛围是企业知识管理的"作用场"

为了在当前的竞争环境中维持企业的生存与发展,企业必须不断进行产品创新,并在创新中开拓前进.一些脱颖而出并创造了前所未有商业奇迹的成功企业的经验表明,组织成员创造潜能的发挥、组织创新能力的形成和创新绩效的高低均与适宜的环境氛围密切相关.组织创新氛围究竟会如何影响企业的知识管理活动和企业的创新效率呢?本文分析了组织创新氛围与企业知识管理之间的关系,并从企业知识管理的角度出发,揭示了组织创新氛围影响企业创新绩效的两条具体路径.