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131.
政府绩效考核和评估,即群众眼中的“评官评政”,其结果往往被地方政府视为一段时间工作的“成绩单”,也是继续开展各项工作的“指挥棒”。目前,全国已有1/3的省份建立了绩效评估制度。 相似文献
132.
133.
平衡记分卡作为一种新型的战略管理工具在国际大型企业已经有很广泛的应用,成为一个组织目标绩效考核的重要工具,能有效地将企业长期发展战略与具体的绩效考核相结合。它通过财务、客户、内部流程、学习和发展等方面的关键成功因素和关键绩效指标来推动企业战略的实施。 相似文献
134.
135.
张慧 《北京市财贸管理干部学院学报》2008,24(1):39-41
仅仅基于结果的绩效考核不能合理公平的反应员工的工作情况,并会带来一些问题。本文通过绩效考核与过程管理的结合,探索一种有效的绩效考核流程,旨在构建公正、合理的绩效考核模式,达到企业和员工发展的“双赢”。 相似文献
136.
论高校辅导员绩效考核体系的重构 总被引:1,自引:0,他引:1
陈春生 《福建论坛(社科教育版)》2008,6(10):172-174
对高校辅导员而言,一个科学的绩效考核体系在很大程度上直接或者间接地促进其职业化、专业化发展。本文在分析高校辅导员绩效考核体系现存问题的基础上,通过对360度绩效评价理论、关键绩效指标方法、层次分析法的思考,从考核理念、指标体系、程序以及考核结果的运用等方面提出重构辅导员绩效考核体系的思路。 相似文献
137.
<正>学校绩效考评包括对教职员工工作绩效的考核与评估。考核是一个客观的过程,是对每一位教职员工的工作业绩的完成数量与质量进行考核的过程,而评估则是一个主观与客观统一的过程。对每一位教职员工来讲,不同的工作 相似文献
138.
影响公务员绩效考核顺利实施主要包括三个层面的因素:制度建设的缺陷、思想文化环境的影响以及操作层面的影响。本文主要针对操作层面上的缺陷提出相应对策。 相似文献
139.
论360度绩效考核在民营企业中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
蓝武英 《福建论坛(社科教育版)》2007,(8):106-109
"民营企业作为我国经济的重要部分,随着我国市场经济的不断发展,其发展越来越受关注.但民营企业限于自身的特点,在人力资源管理方面尤其是绩效考核方面存在诸多问题,严重制约着企业的进一步发展.如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,促进员工和企业的共同发展,是当前民营企业人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题.本文根据民营企业在绩效考核的现状及存在的问题分析,运用360度绩效考核的针对性的解决.在解决问题的过程中,建立了360度绩效考核指导小组,引入胜任能力模型等,旨在使民营企业的考核更加全面、科学、客观,以促进员工个人和企业的共同发展. 相似文献
140.
警察工作具有辛苦性、超时性、突击性和高危性等特征,在薪酬福利上应该加以优待。但是目前,我国警察薪酬的水平仍然偏低,薪酬结构不够合理,激励效果也比较差。在国家新一轮的公务员薪酬改革中,应借鉴国外警察薪酬的合理措施,逐步优化我国警察薪酬的结构,适当提高警察的薪酬待遇,并进一步加强非物质激励的力度。 相似文献