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在现代企业中,一种无层级的工作组织形式多被采用,即团队管理形式。团队是解决组织问题,进行创新活动的行动单位,由一群具备不同知识技能以及功能背景的成员组成。因此,企业创新的关键基础是团队的创新。本文试图通过对创意团队的研究,来揭示形成团队创新氛围的因素,以及团队创新氛围与其创新绩效的存在相关联系,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。 相似文献
82.
证券交易所的发展策略目前被广泛关注,本文选用面板数据对世界各地的证券交易所做出分析与评判。研究各项指标对市值与投资者保护的影响效果,得出发达国家证券交易所成功的经验以及对发展中国家证券交易所的启示,试图以此作为中国证券交易所发展策略的思考。 相似文献
83.
随着欧洲高等教育国际化趋势不断加速,顺应高等教育国际化和高等教育在更高层次上合作发展的趋势,欧洲国家开始在欧洲层次上进行高等教育合作交流。为了方便学生的流动和国际课程的发展,欧洲学分互换制起到重要作用。本文主要从欧洲学分互换制的内容特征,所需的主要文件,国家咨询顾问,以及大学在其中所承担的作用和对我国的启示这五部分介绍欧洲学分互换制的现状。 相似文献
84.
广州市社会(儿童)福利院于1988年开展脑瘫引导式教育,1994年建立娇形工场,2001年成立妖形班,2004年启动“残疾孤儿手术康复明天计划”,2008年被民政部确定为“明天计划”脑瘫儿童术后康复训练示范基地, 相似文献
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87.
88.
陈以藏 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2010,(4):104-106
归纳总结了美国教师绩效工资制度实行的过程纷争及实践意义,认为探寻美国教师绩效工资的历程,厘清其争论,对于试用此种工资制的国家和地区,无疑具有借鉴意义。 相似文献
89.
王超 《郑州轻工业学院学报(社会科学版)》2010,11(2):39-42
热力学揭示的一条真理是:自然界中所有运动的实际过程都是不可逆的,都会引起熵的增加,从而导致自然生态的恶化。“有计划废止制”属于一种高熵设计,不但要消耗巨大的能量和资源,而且还使整个生态系统的无序化程度持续增大。在“有计划废止制”这种设计模式下,再生产对资源和能源的消耗及对人力资源的浪费,以及它们所导致的产品功能的欠缺和质量的低劣,都能引起熵的增加。在当代,要实现低熵设计,生态设计和非物质设计是优选之策。 相似文献
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