基于OAI-PMH标准的我国高校机构知识库构建策略研究

机构知识库是数字学术资源发展的重要平台,目前国内外普遍遵循OAI-PMH(开放存档计划元数据收割协议)标准.我国的机构知识库还处在起步阶段,存在着认知不够、开放意识淡泊、质量控制困难、缺乏经费与组织支持等问题,因此应从加强宣传、严控制量、保护版权、增加开放等方面着手进行改进.     

高校普通行政管理人员职业倦怠研究

从事高校普通行政管理工作的专职人员,往往容易产生职业倦怠现象。究其原因,在于组织重视度不够、职业认同度不高和心理调适力不强。采取深化教育职员制建设、完善绩效考核机制、优化职业环境氛围和强化个体归因训练等措施,有利于高校普通行政管理工作消解职业倦怠现象,提高学校的管理效能,促进和谐校园建设。     

导游人员组织承诺与离职倾向关系实证研究——以广东佛山为例

采用SPSS13.0软件对问卷调查的统计数据进行因素分析、相关分析和回归分析,结果显示导游人员的组织承诺与离职倾向之间存在着显著的负相关关系,感情承诺和经济承诺对离职倾向有显著的预测性。为此,旅行社应着重实行＂以人为本＂的管理方式,提高导游人员的感情承诺,设计合理的薪酬体系,提高导游人员的经济承诺,达到降低导游人员离职率的目的。     

区分层次 增强学习实效

建设学习党组织．就要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围．牢固树立党组织全员学习．党员终身学习的理念．坚持运用好已有的组织学习的各种有效做法．结合新的实际积极探索与时俱进的新方法．充分了解新形势下党员干部知识和技能方面的新需求．根据不同年龄、不同文化结构、不同工作岗位对学习的不同需求．采用分类、分层次学习方法。     

组织变革中的人力资源管理职能

<正>2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题:如何应对危机和变革?是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈     

强化党办督查推动力 提高党委决策执行力

一般而言,领导行为分两个环节,一个是制定决策,一个是组织实施。党委出台一项科学决策,只是完成了工作的一小步,还有更重要的一环是决策的实施。20世纪90年代以来,党的几代领导人都对督查工作提出了明确的要求,强调要充分发挥督查对党委决策落实的推动作用。毛泽东同志说过两句经典名言,检查督促,党委有责,     

宣泄心理压力 维护心理健康

全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内,接连发生的跳楼自杀系列事件不仅引起世界舆论的轰动：也引起我国政府高层时高度关注。客观地说,富士康跳楼事件的发生原因是多方面因素综合作用的结果,而导致悲剧发生的其中一个不容忽视的原因,就是人们心理状态的健康与否。正因为如此,深圳市卫生管理部门专门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康,     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时,《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久,中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。