基于ERP油田综合业务信息系统的研究与开发

随着时代的发展,社会的进步,科学技术的提高,油田企业发展面临更大的机遇和挑战,在新形势下的企业发展呈现不同的趋势,那么如何对综合业务信息系统进行研究与开发,在新形势下如何利用有利条件来实现高效的管理,成为油田企业营销发展的首要任务.以ERP模式入手,阐述了基于供应链下的油田业务流程重组,从而有效推动ERP企业现代化发展.     

党的“十七大”以来五原县经济建设成效显著

党的"十七大"以来的五年,是巴彦淖尔市五原县发展史上极不平凡的五年。五年来,全县上下认真贯彻落实党的"十七大"精神和中央各项决策部署,坚持以科学发展观为统领,以加快转变经济发展方式为主线,攻坚克难、砥砺奋进,综合实力跃上新台阶,转变发展方式迈出新步伐,民生福祉得到新改善,全县经济建设取得明显成效。一、经济总量扩大,产业结构逐步优化"十七大"以来,五原县坚持以科     

聊城市可持续发展水平评价研究

以聊城市为例,在建立可持续发展指标体系的基础上,运用模糊综合评判法对聊城市的可持续发展水平进行了评价,认为聊城市可持续发展处于"一般"水平。同时运用主成分分析法对聊城市下辖的东昌府区、茌平县、高唐县、临清市、东阿县、冠县、阳谷县、莘县可持续发展水平进行了定量评价,得到这8个县级单位的可持续发展水平的排名,最后分析了制约聊城市可持续发展水平的因素,提出了提高可持续发展水平的对策.     

弘扬“三平精神” 锻炼过硬素能——浅议新时期纪检机关干部综合素质的自我提升

中共河南省委书记卢展工在2010年全国＂两会＂期间提出了＂三平精神＂,即＂平凡之中的伟大追求＂、＂平静之中的满腔热血＂、＂平常之中的极强烈责任感＂,笔者认为＂三平精神＂是卢书记对河南精神内核的生动展现和总结,也应该成为每一位纪检监察干部人生追求的新境界。一、低调做人、志存高远是提升自身素质的思想基础卢书记提到的＂平凡之中的伟大追求＂,笔者认为,可以理解为低调做人,志存高远。落实在行动中,就是要做到以下两点。     

为了生长在摊位上的孩子们

四环综合市场流动儿童生存状态 北京四环润得立综合市场（以下简称四环综合市场）和许许多多综合市场没有什么差别：分区合理的摊位布局、熙熙攘攘的人群、此起彼伏的叫卖声……五百多位摊商中仅有十几家是本地人在经营，其余都被来自全国各地的农民工承包了。这些农民工围绕市场聚居，数量庞大、拖家带口，以经营水果、蔬菜、百货、水产等生意为生。     

小学综合实践活动课指导研究

综合实践活动课程是一门全新的课程,加强综合实践活动课的指导,对提高综合实践活动课的教学质量非常重要,我校在综合实践课的指导方面作了大量的研究:一是领导重视,组织机构健全,加强研究,转变观念,凸显综合实践活动特点.二是学校对综合实践活动的统筹规划指导.三是教师对学生活动主题、活动方案、活动开展和活动总结的有效指导:1、对选择活动主题的指导;2、对制定活动方案的指导;3、对活动开展的指导;4、对总结分析,展示成果的指导.四是对学生的评价指导.通过指导,收到了较好的效果.     

浅谈生产实习教学三个基本阶段的作用与联系

生产实习教学的主要任务是培养学生所学专业工种的操作技能技巧.根据技能技巧的形成过程和生产实习教学的教学内容,生产实习教学可以归纳划分为三个阶段:基础训练阶段、综合作业训练阶段和独立操作训练阶段.以下就这三个阶段的作用与联系谈谈笔者的看法.     

聚类分析法在高职院校订单式培养学生综合素质评价中的应用

订单式”人才培养模式的建立为高职教育教学改革注入了新的活力。但是，由高职院校因为缺乏有效的培养过程控制与竞争机制，也出现了影响该模式的良性循环和可持续发展的诸多问题。鉴于此，应尽快完善“订单式”人才培养模式中的过程控制与考核机制，建立一套科学、完备的考核指标体系是当务之急。对于订单式培养学生的综合素质评估结果，可以通过相关聚类分析方法，对订单班学生综合素质评估结果进行科学合理的分类，建立完善订单班学生能进能出、滚动淘汰的动态管理模式，达到订单式培养不仅“定数量”，更注重“定质量”的理想状态。     

中国长寿之乡 东方养生之都——山东·文登

文登因秦始皇东巡召集“文人登山”，而得名“文登”。地处山东半岛东端，是最适合人类居住的城市——威海下辖的环境优美、气候宜人、资源丰富、养生宜居的滨海城市。面积1645平方公里，人口65万人。人均GDP达8万多元，是全国人均GDP的3．4倍，山东省人均GDP的2．3倍，综合经济实力居全国百强县第14位。     

关于建立西部农村劳动力素质评价体系的思考

农村劳动力素质是我国经济发展中的一个关键问题,西部大开发战略目标能否真正实现和新农村建设的兴衰成败,取决于西部农村劳动力素质的高低。本文针对影响西部农村劳动力素质的众多因素,采用层次分析法和模糊综合评判,建立了西部农村劳动力素质的综合评价体系,解决了综合素质评价中主观、片面的问题。