欢迎加入人力资源管理全国理事会

<正>《人力资源管理》杂志是全国公开发行的全面为人力资源管理工作者服务的专业性期刊。本刊发起成立的人力资源管理全国理事会,由企业董事长、总经理、人力资源总监(经理)、HR专家学者以及各企业管理精英组成。目前正在增选第二届理事会成员,名额有限,望各有关单位及个人积极申报。理事会的宗旨一、提高理事会成员的人力资源管理水平,增强企业的凝聚力,提升企业经营业绩。二、打造理事成员间经验分享的交流舞台。三、宣传报道理事成员取得的优秀成果,提供风采展示的机会。     

WTO总干事任命运作机制的人类学研究

依据对WTO的人类学田野调查获得的大量第一手资料,考察了作为WTO领导者的总干事一职的三次迥异的任命过程.通过对不同时期的规则、候选人和各成员国行为的分析,揭示了在复杂的经济利益和政治考量背景下,影响和构建WTO体制、决定总干事任命的基本因素.     

“仙境”里走出的“传说”

每个人都会有自己喜欢做的事情,但要坚持把它做好并不容易。对于时下的年轻人来说,玩网游、开网店都不算什么新鲜事了,但做过和做精,就是两码事了。在戴上"80后创业神话"的光环之前,宋旭兰也曾是一个爱玩网游的小姑娘。网游改变生活衣着时尚、举止轻柔,在直爽的言谈之间流露出与其年龄不相符的成熟与老练。眼前的这个姑娘     

当老板不难，开家网店即可

面对日益激烈的市场竞争，为了在浩如烟海的网店中脱颖而出，网店老板们可是费劲了苦心。有的网店用超低价跑量赚取顾客好评，有的聘请专业模特做图片展示，有的花大价钱装修网店店面，有的还请人策划炒作提高信誉度……最后，都要搞一个独立网店     

汽车企业职业培训师专业化发展的研究分析

在知识与经济的时代,现代企业必须不断完善自身技术和知识体系,才能保障企业拥有旺盛的生命力,进而在激烈的市场竞争中取得胜利。对于企业而言,培训是获得先进技术和知识的主要途径,而培训师是培训活动的实践者,职业培训师的培养工作具有重要意义。当前,我国汽车企业急需素质优秀的培训师,但是高校所培养的汽车企业职业培训师与企业实施需求存在一定的差异。为此,本文以高校汽车企业职业培训师培养为研究方向,对该培训师人才队伍专业化发展进行了探讨,旨在提升汽车企业职业培训师的专业性。     

论国有企业廉政监督制度建设的三个层次

在理论界和实践中,对国有企业廉政建设的关注程度低于对政府部门的廉政监督的关注程度,国有企业廉政监督亟待加强。廉政监督制度建设的第一个层次从制度的原则入手进行。原则充分反映国有企业廉政监督制度目标与国有企业发展目标的一致性的要求。在国有企业运营中实施国有企业廉政监督,在反腐倡廉的同时,促进国有企业健康发展。第二个层次是具体的廉政监督制度建设,从内部监督和外部监督制度建设着手,通过制度创新从源头预防腐败发生。强调廉政监督制度与国有企业经营管理制度的高度结合。第三层次的对国有企业高管行为的廉政监督制度建设,从规范、处理、预防方面入手,不仅通过党纪,还应当通过法律制度对国有企业高管的行为进行约束。对高管的行为规范与对国有企业管理人员廉政教育、自律结合。国有企业廉政监督制度建设的三个层次是有机联系的整体。     

只用电脑的“装修工”

装修的原料是音乐、图片、FLASH,装修工具就是鼠标加键盘,这个是什么装修工程啊？     

前沿性·专业性·可读性--当前经济报道的发展趋向分析

无论全国性专业经济媒体,还是地方综合媒体,经济报道的内容与形式都体现出崭新的发展趋向,既深刻又通俗,既敏锐又立足现实。