首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   5145篇
  免费   58篇
  国内免费   28篇
管理学   1771篇
劳动科学   118篇
民族学   21篇
人才学   350篇
人口学   68篇
丛书文集   465篇
理论方法论   208篇
综合类   1489篇
社会学   421篇
统计学   320篇
  2024年   25篇
  2023年   65篇
  2022年   51篇
  2021年   60篇
  2020年   46篇
  2019年   62篇
  2018年   14篇
  2017年   60篇
  2016年   95篇
  2015年   163篇
  2014年   539篇
  2013年   359篇
  2012年   374篇
  2011年   397篇
  2010年   362篇
  2009年   410篇
  2008年   444篇
  2007年   263篇
  2006年   271篇
  2005年   235篇
  2004年   190篇
  2003年   193篇
  2002年   139篇
  2001年   120篇
  2000年   123篇
  1999年   44篇
  1998年   21篇
  1997年   29篇
  1996年   16篇
  1995年   10篇
  1994年   12篇
  1993年   9篇
  1992年   9篇
  1991年   8篇
  1990年   1篇
  1989年   9篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有5231条查询结果,搜索用时 93 毫秒
51.
随着国家取消板坯等钢铁初级产品出口退税,钢材价格一路下滑,而同期钢铁原燃料价格居高不下,强力挤压着钢铁企业的利润空间,钢铁企业要在这一“夹缝”中生存,必须重新审视帮定位现代营销新思维,重视和加缓客户关系管理,提升自身竞争力,谋求差异化快速发展,  相似文献   
52.
铁路多元经济发展战略应当定位为发展中小企业。从本质上讲,任何企业不分大小,都是社会财富的创造者。  相似文献   
53.
<正> 作为一种资源,客房的最大特点在于其所有者的不唯一性和可变更性。因此,企业要提高这种资源的收益率,可供选择的途径是——  相似文献   
54.
<正> 山东泰山民爆器材有限公司在建立现代企业制度的同时,积极进行内部分配制度改革,全面推行岗位工资制度,加大管理者与生产者的技能工资以及与其他服务人员的工资差距,薪酬分配进一步向苦、累、脏、险岗位的生产一线员工倾斜,从而极大地调动了干部员工的生产积极性,促进了企业的健康快速发展。 24个岗位档次拉开分配差距 合理的工资分配是充分发挥企业干部员工主观  相似文献   
55.
56.
中国的工厂在制造一切,但是产品利润从制造向创造的转移,让中国企业在代工环节的获益微乎其微。这是中国制造目前所面临的困境。那么,在日趋激烈的国际竞争大势下,中国制造如何升级,过渡到中国创造?是什么制约了中国创造?中国创造如何结合自身实际?  相似文献   
57.
《新世纪领导者》2006,(8):27-28
靠着时不我待、只争朝夕的拼搏奋斗,庆云县畜牧局连年取得了新成绩,踏上了阳光灿烂的新坦途。2005年,该局被评为“特种养殖先进县”、“畜牧工作综合考核先进县”。由于工作业绩突出,局长杨书考被评为全市“畜牧工作先进个人” 。2006年,两次全市畜牧现场会在该局召开。不仅服务了广大畜牧养殖户,也为该局带来了商机和机遇。  相似文献   
58.
在人们的印象中,按照现行税收法规,高利润行业理所当然的应该是高税收、高贡献行业,但显得极不合拍的是,房地产企业竞有85%存在不同程度的亏损。如此大面积的亏损,当然谈不上高税收。那么,高房价的背后为什么带来了大面积的亏损,进而没有贡献税收呢?房地产税收问题值得研究。  相似文献   
59.
基于质量信息不对称度的消费者效用与企业利润研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文回顾并分析了国内外学者关于质量信息不对称以及质量信息不对称度的相关研究成果,通过比较产品质量真实信息与消费者预期质量信息对质量信息不对称度进行了定义.创造性地将质量信息不对称度引入消费者效用和企业利润的研究之中,基于质量信息不对称度、产品质量与产品价格构建了消费者效用模型与企业利润模型,讨论了质量信息不对称度变化对消费者效用与企业利润的影响,分析了质量信息不对称度和消费者偏好变化的经济意义,实例研究验证了本文定义及推理的合理性和有效性.获得了有意义的结论:企业可以通过调整发布的信息量来改变质量信息不对称度追求较大的利润,将产品质量信息不对称度控制在合适的水平才能获得较高的企业利润和消费者效用.  相似文献   
60.
委托-代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号